Περί κατανάλωσης νερού στην Δημοτική Ενότητα Κύμης.

      Παραθέτω στη συνέχεια από την εφημερίδα της Κυβερνήσεως την απόφαση της Αποκεντρωμένης Διοίκησης για την έγκριση του οργανισμού της ΔΕΥΑΚΑ.      Στο άμεσο μέλλον θα ασχοληθούμε με την υλοποίηση του οργανισμού από τον Δήμο.      Επί του παρόντος θα μπορούσε κάποιος αρμόδιος να μας ενημερώσει περί του κοστολογίου του νερού κατά δημοτική ενότητα;Πόσο πληρώνει το νερό ο δημότης της Κύμης και πόσο του Αλιβερίου ή των Κονιστρών;

      Υπόψη ότι ο οργανισμός δημοσιεύθηκε την 22 Μαίου 2015.

  

ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ 

ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ 

Αρ. Φύλλου 1039 3 Ιουνίου 2015 11229 

ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ Αριθμ. 3467/82525 Έγκριση Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης Αποχέτευσης Κύμης Αλιβερίου (Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α.).

 Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ – ΣΤΕΡΕΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ

 Έχοντας υπόψη: 1. Τις διατάξεις: α) του Ν. 3852/2010 «Νέα Αρχιτεκτονική της Αυτοδιοί− κησης και της Αποκεντρωμένης Διοίκησης – Πρόγραμμα Καλλικράτης» (ΦΕΚ 87/τ.Α΄/07−06−2010) και ιδίως των άρθρων 6 και 280. β) του Ν. 3469/2006 «Εθνικό Τυπογραφείο, Εφημερίς της Κυβερνήσεως και λοιπές διατάξεις» (ΦΕΚ 131/τ.Α΄/ 28−06−2006) και ιδίως της παραγράφου 2, περίπτωση θ του άρθρου 5 και της παραγράφου 2, περίπτωση β του άρθρου 7. γ) του Ν. 1069/1980 «Περί κινήτρων δια την ίδρυσιν Επιχειρήσεων Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως» (ΦΕΚ 191/τ.Α΄/23−08−1980) και ιδίως του άρθρου 7, όπως τρο− ποποιήθηκε και ισχύει. δ) του Π.Δ. 138/2010 «Οργανισμός της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Θεσσαλίας – Στερεάς Ελλάδας» (ΦΕΚ 231/ τ.Α΄/27−12−2010) και ιδίως της παραγράφου 4, περίπτωση γγ του άρθρου 8. ε) της αριθμ. οικ. 2990/18604/25−02−2011 απόφασης της Γενικής Γραμματέως της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Θεσσαλίας – Στερεάς Ελλάδας «Μεταβίβαση δικαιώ− ματος υπογραφής της Γενικής Γραμματέως Αποκε− ντρωμένης Διοίκησης Θεσσαλίας – Στερεάς Ελλάδας (Α.Δ.Θ.Σ.Ε.) στον Προϊστάμενο της Γενικής Διευθύνσε− ως Εσωτερικής Λειτουργίας και στους Προϊσταμένους Διευθύνσεων και Τμημάτων της ανωτέρω Γενικής Δι− ευθύνσεως» (ΦΕΚ 385/τ.Β΄/11−03−2011) και κυρίως της παραγράφου Γ, περίπτωση 4, του άρθρου 7. 2. Τις αριθμ. 3/2015 (αριθμ.πρωτ. 124/30−01−2015) και αριθμ. 11/2015 (αριθμ. πρωτ. 542/18−03−2015) αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης Αποχέτευσης Κύμης Αλιβερίου (Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α.). 3. Τις αριθμ. 36/2015 (αριθμ. πρωτ. 2684/16−02−2015) και αριθμ. 84/2015 (αριθμ. πρωτ. 6740/27−04−2015) αποφάσεις του Δημοτικού Συμβουλίου του Δήμου Κύμης Αλιβερίου, αποφασίζουμε:

 Εγκρίνουμε τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης Αποχέτευσης Κύμης Αλιβερίου (Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α.), ο οποίος έχει ως εξής:

 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΚΥΜΗΣ ΑΛΙΒΕΡΙΟΥ (Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α.) ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ

 Άρθρο 1ο Περιεχόμενο Οργανισμού Ο Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ.) της Δη− μοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης − Αποχέτευσης ρυθμίζει τα ζητήματα που αφορούν στην οργάνωση, την σύνθεση, τις αρμοδιότητες και τη λειτουργία των υπηρεσιών της, τον αριθμό των οργανικών θέσεων του τακτικού προσωπικού κατά υπηρεσία, την τοποθέτηση στις θέσεις σύμφωνα με τις ειδικότητες και ανάλογα με τις ανάγκες της υπηρεσίας, τον τρόπο πρόσληψης και απόλυσης, τις αποδοχές, την πειθαρχική ευθύνη και γενικά κάθε θέμα που έχει σχέση με την υπηρεσιακή κατάσταση και τα δικαιώματα του απασχολούμενου προσωπικού και τις υποχρεώσεις της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. προς το προσωπικό που από την πρόσληψη του αποδέχεται τον Ο.Ε.Υ. ως εργασιακή σχέση. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ – ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Άρθρο 2ο Διοικητικό Συμβούλιο 1. Οι υπηρεσίες της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. τελούν κάτω από την εποπτεία και την καθοδήγηση του Διοικητικού Συμ− βουλίου της. 2. Η Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. διοικείται από το Διοικητικό Συμβούλιο η σύνθεση του οποίου και οι αρμοδιότητές του ορίζο− νται από τo αριθ. 14221/798/2011ΦΕΚ, περί “Συγχωνεύσε− ως της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης −Αποχέτευσης Ταμυνέων, της Δ.Ε. πρώην Δήμου Αυλώνος, της Δ.Ε. του πρώην Δήμου Κύμης, της Δ.Ε. του πρώην Δήμου Δυστίων και της Δ.Ε, του Πρώην Δήμου Κονιστρών”, ΦΕΚ 2088/ τ.Β΄/21−9−2011 από τις διατάξεις του Ν. 1069/1980 και του Ν. 3463/2006 (κύρωση του Κώδικα Δήμων και Κοινοτή− των) και του 3852/2010 (Πρόγραμμα Καλλικράτης) όπως αυτές ισχύουν κάθε φορά. 3. Οι ειδικότερες αρμοδιότητες του καθορίζονται από τη σχετική νομοθεσία και τον Κανονισμό Διοίκησης και Διαχείρισης της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. 11230 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) 4. Κάτω από την άμεση εποπτεία και τον έλεγχο του Διοικητικού Συμβουλίου βρίσκονται οι Προϊστάμενοι των Υπηρεσιών και τα γραφεία υποστήριξης του Δ.Σ., τα οποία απαρτίζονται από το: 1* Γραμματεία Διοίκησης 2* Γραφείο Πολιτικής Σχεδίασης Εκτάκτου Ανάγκης 3* Γραφείο Τεχνικού Ασφάλειας Το προσωπικό των ανωτέρω γραφείων συνεργάζεται στενά τόσο με τον Πρόεδρο και το Δ.Σ. όσο και με τις Υπηρεσιακές Μονάδες. Άρθρο 3ο Συγκρότηση Υπηρεσιών Η Δημοτική Επιχείρηση Ύδρευσης και Αποχέτευσης συγκροτείται από τις παρακάτω Υπηρεσίες: 4* Διεύθυνση 5* Τεχνική Υπηρεσία 6* Διοικητική και Οικονομική Υπηρεσία Το επίπεδο Διοικητικής και Οργανωτικής διάρθρωσης της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. είναι: 7* Διεύθυνση 8* Τμήμα Δ/κού −Οικονομικού 9* Τμήμα Τεχνικής Υπηρεσίας 10* Γραφείο / Συνεργείο Οι αντίστοιχοι επικεφαλής των παραπάνω διοικητικών επιπέδων ονομάζονται: Διευθυντής Διοικητικής –Οικονομικής− Τεχνικής Υπη− ρεσίας (Δ.ΟΙ.Τ.Υ.) Προϊστάμενος Τμήματος Δ/κού −Οικονομικού Προϊστάμενος Τμήματος Τεχνικής Υπηρεσίας Υπεύθυνος Γραφείου ή Συνεργείου. Άρθρο 4ο Κάλυψη θέσεων Προϊσταμένων οργανικών μονάδων Ο Διευθυντής της Υπηρεσίας (Διοικητικής –Οικονομι− κής − Τεχνικής) επιλέγεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου. Οι Προϊστάμενοι των τμημάτων ορίζονται με απόφαση του Δ.Σ. ύστερα από σχετική εισήγηση του Διευθυντή. Οι υπεύθυνοι των γραφείων με απόφαση του Διευ− θυντή μετά από εισήγηση των Προϊσταμένων της αντί− στοιχης υπηρεσίας. Άρθρο 5ο Σχέσεις Υπηρεσιών Οι υπηρεσίες της Επιχείρησης, τα τμήματα και τα γραφεία τους συνεργάζονται και αλληλοεξυπηρετούνται για την επίτευξη των σκοπών της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. Άρθρο 6ο Συμβούλιο Προγραμματισμού Το Συμβούλιο Προγραμματισμού της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. απο− τελεί συμβουλευτικό όργανο υποστήριξης του έργου της Διεύθυνσης και της Διοίκησης με τις ακόλουθες δραστηριότητες: 1) Κατάρτιση και εισήγηση Προγραμμάτων Δράσης τα οποία είναι δυνατόν να περιλαμβάνουν: 1* Προγράμματα υλοποίησης στόχων της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. 2* Προγράμματα επενδύσεων 3* Προγράμματα λειτουργίας 4* Προγράμματα χρηματοδοτήσεων. 2) Παρακολούθηση της πορείας εφαρμογής των Προ− γραμμάτων Δράσης και τυχόν αναθεώρησής των. Η διαμόρφωση συγκεκριμένου προγράμματος δράσης και η σχετική εισήγηση στο Διοικητικό Συμβούλιο ανήκει στις αρμοδιότητες του Διευθυντή της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. Στο Συμβούλιο προγραμματισμού της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. συμ− μετέχουν: 5* Ο Πρόεδρος 6* Ο Διευθυντής Διοικητικών και Οικονομικών και Τεχν. Υπηρεσιών 7* Οι Προϊστάμενοι των Τμημάτων και ανάλογα με το προς συζήτηση αντικείμενο, οι αρμόδιοι υπεύθυνη Γραφείων της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. Επίσης παρίστανται δύο (2) μέλη του Δ.Σ. που ορίζο− νται από αυτό. Το Συμβούλιο Προγραμματισμού συγκαλείται το τε− λευταίο δεκαήμερο κάθε μηνός μετά από πρόσκληση του Προέδρου. Άρθρο 7ο Εξωτερικοί Σύμβουλοι 1) Η επιχείρηση μπορεί να χρησιμοποιεί, όταν το απα− σχολούμενο σ’ αυτή επιστημονικό και άλλο προσωπικό δεν έχει τις ειδικές γνώσεις, ύστερα από αιτιολογημένη απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της επιχείρησης, τις υπηρεσίες και άλλων εξωτερικών συμβούλων με ει− δικές γνώσεις, όπως οικονομολόγων, τεχνικών, χημικών κλπ. 2) Η αμοιβή των παραπάνω ειδικών συμβούλων θα γίνεται πάντοτε με σύμβαση ανάθεσης έργου. Τα της αμοιβής τους θα καθορίζονται από το Διοικητικό Συμ− βούλιο. Άρθρο 8ο Διάρθρωση Υπηρεσιών Η διάρθρωση των Υπηρεσιών της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. έχει ως ακολούθως: 1. Διευθυντής Διοικητικού − Οικονομικού και Τεχνικής Υπηρεσίας 1.1. Γραμματεία Διευθυντή 2. Διοικητική − Οικονομική Υπηρεσία 2.1.1. Προϊστάμενος Τμήματος Διοικητικού− Οικονομικού 2.1.2. Γραφείο Γραμματείας, Γενικού Πρωτοκόλλου − Γενικών Καθηκόντων, Προσωπικού και Μισθοδοσίας, Εκπαίδευσης Προσωπικού. 2.1.3. Γραφείο Λογιστηρίου – Ταμείου – Προϋπολογι− σμού και Ελέγχου 2.1.4. Γραφείο Προμηθειών Διαχείρισης Υλικών και Αποθήκης 2.1.5. Γραφείο Εξυπηρέτησης Πελατών – Έκδοσης αδει− ών σύνδεσης με τα δίκτυα, Καταγραφής Κατανάλωσης και Ελέγχου, Έκδοσης και Βεβαίωσης Λογαριασμών 2.1.6. Γραφείο Διαχείρισης Ακίνητης Περιουσίας 3. Τεχνική Υπηρεσία 3.1. Προϊστάμενος Τμήματος Τεχνικής Υπηρεσίας 3.1.1 Λειτουργίας και Συντήρησης Δικτύου ύδρευσης− Αποχέτευσης, ΚΑΑ και Αντλιοστασίων, Εξωτερικού Υδραγωγείου και Δεξαμενών. 3.1.2. Γραφείο Συνδέσεων Δικτύου Ύδρευσης −Αποχέ− τευσης, Λειτουργίας και Συντήρησης Εγκαταστάσεων Η/Μ, Λειτουργίας και Συντήρησης Βιολογικού Σταθμού 3.1.3. Γραφείο Μελετών, Σχεδιασμού, Προγραμματι− σμού, Ειδικών Μελετών, Τοπογραφήσεων, Κίνησης, Συ− ντήρησης και Επισκευής Οχημάτων. 3.1.4. Γραφείο Διαχείρισης, Υδάτινων Πόρων, Διαφύ− λαξης Υδροφόρου Ορίζοντα Η σχηματική απεικόνιση της οργανωτικής διάρθρωσης των υπηρεσιών της Επιχείρησης δίνεται στο τέλος του παρόντος κανονισμού. ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) 11231 Άρθρο 9ο Ειδικότητες – Οργανικές Θέσεις α/α Ειδικότητα ΟΡΓ/ΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ 1 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΠΕ 1 2 Μηχανολόγοι – Μηχανικοί ΠΕ 1 3 ΠΕ ΧΗΜΙΚΟΣ ΠΕ 1 4 ΠΕ Μηχανικός Παραγωγής & Δ/νσης 1 5 Τεχν. Πολιτικοί Μηχανικοί ΤΕ 1 6 T.E. ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΕΡΓΩΝ ΥΠΟΔΟΜΗΣ 2 7 Δ.Ε. Αποθηκάριος Δ.Ε. 1 8 Διοικητικών ΔΕ 5 9 Τεχνίτες −Υδραυλικοί Δ.Ε. 5 10 Ηλεκτρολόγος Δ.Ε. 1 11 Εργάτης ΒΙΟΚΑ Δ.Ε. 1 12 Ελεγκτής Καταμετρητών Δ.Ε. 2 13 Βοηθός Καταμετρητών Δ.Ε. 1 14 Καταμετρητές−Υδρομετρητές Υ.Ε. 2 15 Εισπρακτόρων Δ.Ε. 2 16 Ταμίες Δ.Ε. 2 17 Τεχνικός Εγκ. Σωλήνων Δ.Ε. 1 18 Χειριστές Μηχανημάτων Έργων Δ.Ε. 2 19 Χειριστές Μηχανημάτων έργων ΥΕ 1 20 Βοηθοί – εργάτες γενικών καθηκόντων ΥΕ 20 Οι κενές Οργανικές θέσεις εργαζομένων με σχέση ερ− γασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των συγχω− νευμένων ΔΕΥΑ του Δήμου Κύμης – Αλιβερίου Καταργού− νται, κατά την έναρξη ισχύος του Ν. 4024/2011 (27.10.2011). – Τα προσόντα του Προσωπικού της ΔΕΥΑ, έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του Π.Δ. 50/2001 όπως κάθε φορά ισχύουν. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ Άρθρο 10ο Αρμοδιότητες Διευθυντή Οι αρμοδιότητες τα καθήκοντα και τα δικαιώματα του Διευθυντή καθορίζονται όπως προβλέπουν κάθε φορά οι ισχύουσες διατάξεις νόμων και οι κανονισμοί της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. Ειδικότερα ο Διευθυντής. Προΐσταται όλων των υπηρεσιών της επιχείρησης, εξασφαλίζει την ομαλή λειτουργία της και φροντίζει: 8* Για την εκπλήρωση του σκοπού για τον οποίο συ− στήθηκε η επιχείρηση. 9* Για την κατάρτιση του ετήσιου προγράμματος κατα− σκευής, επέκτασης και συντήρησης των δικτύων ύδρευσης, αποχέτευσης και των συναφών μ' αυτά εγκαταστάσεων. 10* Για την κατάρτιση του ετήσιου προγράμματος επενδύσεων για το επόμενο οικονομικό έτος, καθώς και τα επόμενα τέσσερα (4) οικονομικά έτη, υποδεικνύοντας τις πηγές χρηματοδότησης. Το πρόγραμμα επενδύσεων καταρτίζεται με τη βοήθεια των αρμοδίων τεχνικών και οικονομικών υπηρεσιών. 11* Τα υπό στοιχεία β και γ προγράμματα πρέπει να υποβάλλονται προς έγκριση από το Διοικητικό Συμβού− λιο δύο τουλάχιστον μήνες πριν από την έναρξη της περιόδου που αφορούν. 12* Για την κατάρτιση δύο τουλάχιστον μήνες πριν από την έναρξη κάθε έτους του προϋπολογισμού εσόδων − εξόδων με τη βοήθεια των τεχνικών και οικονομικών υπηρεσιών. 13* Για την κατάρτιση από το οικονομικό τμήμα του ετήσιου απολογισμού και της έκθεσης πεπραγμένων της επιχείρησης μέσα σε τρεις (3) μήνες από την λήξη του έτους. 14* Για την κατάρτιση των αναγκαίων αναμορφώσεων και τροποποιήσεων στα προγράμματα κατασκευής έρ− γων και στον ετήσιο προϋπολογισμό εσόδων − εξόδων 11232 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) με την βοήθεια των αρμόδιων υπηρεσιών της επιχεί− ρησης. 15* Για τον έγκαιρο προγραμματισμό από τις διάφο− ρες υπηρεσίες των παραγγελιών όλων των αναγκαίων υλικών λειτουργίας των εγκαταστάσεων και εκτέλεσης των διαφόρων έργων, όπως και για την ποιότητα και τις τιμές αυτών, σύμφωνα με τις αποφάσεις και εντολές του ίδιου και του Δ/κού Συμβουλίου. 16* Για την υπεύθυνη εκτέλεση των αποφάσεων του Δ.Σ. Ο Διευθυντής ελέγχει την καθημερινή εργασία της επιχείρησης, ασκεί την εποπτεία επί της διεξαγωγής των εργασιών κάθε υπηρεσίας έχοντας την διοίκηση του προσωπικού της και εισηγείται στο Διοικητικό Συμ− βούλιο: 17* Την ανάθεση μελετών έργων και προμηθειών και του τρόπου εκτέλεσης αυτών σύμφωνα με τις ισχύου− σες διατάξεις. 18* Την εκποίηση ή εκμίσθωση ακινήτων ή κινητών πραγμάτων που ανήκουν στην επιχείρηση. 19* Την έγερση αγωγών, την άσκηση των ενδίκων μέσων ή την παραίτηση απ' αυτά και την επιδίωξη συμ− βιβασμού. 20* Τη σύναψη δανείων. 21* Τη συμμετοχή φυσικών ή νομικών προσώπων ή οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης ή επιχειρήσεων κοινής ωφέλειας στη δαπάνη κατασκευής έργων, τα οποία επιθυμεί να κατασκευάσει η επιχείρηση, κατά προτεραιότητα, όπως και τους όρους συμμετοχής. 22* Τη λήψη των κατάλληλων μέτρων για την ασφά− λεια των εργαζομένων της επιχείρησης, όπως και για την τήρηση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας. Οι αρμόδιοι κατά περίπτωση προϊστάμενοι είναι υπο− χρεωμένοι να θέτουν αμελλητί υπόψη του Διευθυντή τέτοια ζητήματα. 23* Όλα τα προς συζήτηση θέματα. Ο Διευθυντής της επιχείρησης αποφασίζει: 24* Για την εκτέλεση συνηθισμένης φύσης έργων ή προμηθειών και ανάληψης υποχρεώσεων, εφόσον η συ− νολική δαπάνη δεν υπερβαίνει το ποσό που θα καθορί− ζεται από τον πρόεδρο. Το όριο τούτο επιτρέπεται να αυξομειώνεται με απόφαση του Δ/κού Συμβουλίου της Επιχείρησης, σε συνδυασμό πάντοτε με την κείμενη νομοθεσία. 25* Για τη τοποθέτηση του προσωπικού στις προβλε− πόμενες από την επιχείρηση θέσεις. 26* Για τη χορήγηση αδειών στο προσωπικό της επι− χείρησης κατόπιν των εισηγήσεων των αρμοδίων κατά περίπτωση προϊσταμένων. Ο Διευθυντής της επιχείρησης: 27* Θεωρεί και υπογράφει τις μελέτες επέκτασης και συμπλήρωσης των εγκαταστάσεων, τους όρους των διακηρύξεων της προμήθειας όλων των υλικών και της εκτέλεσης νέων έργων. 28* Θεωρεί και υπογράφει τα εντάλματα πληρωμών και τις ημερήσιες ταμειακές καταστάσεις της επιχείρη− σης, την οποία αρμοδιότητα μπορεί να εκχωρήσει για ορισμένο ή αόριστο μέχρι ανάκλησης χρόνο και κατόπιν έγκρισης του Διοικητικού Συμβουλίου στον Προϊστάμενο Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών. 29* Θεωρεί τα διάφορα τιμολόγια προμήθειας εργα− λείων, υλικών κλπ. πριν από την έκδοση των ενταλμά− των πληρωμής, αφού προηγουμένως ζητήσει από τις αρμόδιες κατά περίπτωση υπηρεσίες να βεβαιώσουν ότι παραλήφθηκαν τα αναγραφόμενα στα τιμολόγια υλικά ή υπηρεσίες και ότι η ποιότητα, οι τιμές μονάδας και οι άλλοι όροι της προμήθειας είναι σύμφωνοι με την παραγγελία, τη σύμβαση ή το ιδιωτικό συμφωνητικό. 30* Υπογράφει όλα τα έγγραφα υπηρεσιακού χαρα− κτήρα. Τα έγγραφα ανάληψης υποχρεώσεων υπογρά− φονται από το Διευθυντή μόνο εφόσον έχει εξουσιοδο− τηθεί από το Διοικητικό Συμβούλιο και πάντοτε μέσα στο πλαίσιο αυτής της εξουσιοδότησης. 31* Έχει επίσης όλες τις άλλες αρμοδιότητες και εξουσίες που ορίζονται από τη διέπουσα τη Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. νομοθεσία, τους άλλους εσωτερικούς κανονισμούς αυ− τής και αυτές που εκχωρεί προς αυτόν το Διοικητικό Συμβούλιο ή ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου. 32* Ο Διευθυντής της επιχείρησης καλεί υποχρεωτι− κά τουλάχιστον μία φορά τις πρώτες μέρες κάθε μήνα, αλλά και όσες φορές κρίνει σκόπιμο, τους Προϊσταμέ− νους Τεχνικών Υπηρεσιών και Διοικητικών − Οικονομι− κών Υπηρεσιών, προκειμένου να ενημερωθεί για την πορεία των εργασιών, να συντονίσει τις εργασίες, να επιλύσει τυχόν διοικητικά ή τεχνικά προβλήματα και να ενημερώσει αυτούς για τη μελλοντική πορεία της επιχείρησης. 33* Τον Γενικό Διευθυντή όταν απουσιάζει ή κωλύεται αναπληρώνει ο κατά βαθμό ανώτερος και επί ισόβαθμων ο αρχαιότερος οριζόμενος υπάλληλος με απόφαση του Διοι− κητικού Συμβουλίου της επιχείρησης, σύμφωνα με τα ορι− ζόμενα στην παράγραφο 7 του άρθρου 6 του Ν. 1069/1980. Άρθρο 11ο Γραφείο Τεχνικού Ασφαλείας Παρέχει στη διοίκηση και την διεύθυνση της επιχεί− ρησης κατευθυντήριες οδηγίες σε θέματα σχετικά με την ασφάλεια της εργασίας. Κατευθύνει με οδηγίες και υποδείξεις σε θέματα: 1) Σχεδιασμού, προγραμματισμού, κατασκευής και συ− ντήρησης των εγκαταστάσεων και γενικά ενεργή συμ− μετοχή στην οργάνωση της παραγωγικής διαδικασίας κάτω από το πρίσμα των αναγκών ασφαλείας. 2) Ελέγχου της ασφάλειας των εγκαταστάσεων και των τεχνικών μέσων πριν από την λειτουργία τους και την επίβλεψη της εφαρμοσμένης των μέτρων υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας. 3) Επίβλεψης και ορθής χρήσης των ατομικών μέσων προστασίας και έρευνας των αιτιών των εργατικών ατυχημάτων. 4) Συνεργασίας με τον Γιατρό Εργασίας πραγματο− ποιώντας από κοινού ελέγχους στο χώρο εργασίας. 5) Εκπαίδευση του προσωπικού σε συσκευές επιβίω− σης σε περιβάλλον με δηλητηριώδη αέρια ή έλλειψης οξυγόνου, με σκοπό την αντιμετώπιση εκτάκτων ανα− γκών. Στις αρμοδιότητες του Τεχνικού ασφαλείας περι− λαμβάνονται και όσα επί πλέον περιλαμβάνονται στον Ν. 1568/1985 όπως αυτός συμπληρώθηκε και τροποποι− ήθηκε με μεταγενέστερες διατάξεις. Άρθρο 12ο Γραφείο Πολιτικής Σχεδίασης – Έκτακτης Ανάγκης Σκοπός του είναι ο συντονισμός και η οργάνωση θεμά− των πολιτικής σχεδίασης έκτακτης ανάγκης, σύμφωνα με τις αποφάσεις και οδηγίες των εποπτευόντων. Ειδικότερα προβαίνει σε: 1) Συντονισμό σε έκτακτη ανάγκη 2) Επικοινωνία και συνεργασία με λοιπούς φορείς της πόλης και με την Περιφέρεια. 3) Σύνταξη και ενημέρωση σχεδίων δράσης. ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) 11233 4) Τήρηση στοιχείων προσωπικού και συμμετοχή σε ασκήσεις ετοιμότητας. 5) Συντονισμό με την υπηρεσία που έχει την εξουσία ανάλογα με την κατάσταση. Άρθρο 13ο Γραφείο Γραμματείας Eπιχείρησης Το γραφείο γραμματείας της Επιχείρησης έχει αρ− μοδιότητα: 1. Για την επεξεργασία των θεμάτων του Δ.Σ. και ει− σηγείται στον Πρόεδρο την κατάρτιση της ημερησίας διάταξης σε συνεργασία και με τον Διευθυντή της επι− χείρησης η οποία και κοινοποιείται στα μέλη. 2. Τήρηση Πρακτικών Δ.Σ. 3. Κοινοποίηση αποφάσεων του Δ.Σ. προς τις υπηρε− σίες και τρίτους. 4. Τήρηση πρωτοκόλλου εισερχομένων εγγράφων − παράδoσή τους στα καθ’ ύλην αρμόδια όργανα για τα περαιτέρω. Διεκπεραίωση εγγράφων και αρχειοθέτηση τους. Τήρηση αρχείου και σε ηλεκτρονική μορφή. 5. Τήρηση εμπιστευτικού πρωτοκόλλου − χειρισμό των εγγράφων με διαβάθμιση εμπιστευτική κ.λ.π. με εξαί− ρεση την εμπιστευτική αλληλογραφία που αφορά τον πρόεδρο ή τον εξουσιοδοτημένο από αυτόν διοικητικό παράγοντα. 6. Στις υποχρεώσεις του είναι η μέριμνα όλων των υπηρεσιακών και μισθολογικών θεμάτων που αφορούν το τακτικό και με σύμβαση προσωπικό της επιχείρη− σης, ο προγραμματισμός, η οργάνωση και η εκτέλεση εκπαιδευτικών προγραμμάτων. 7. Παρακολουθεί την υπηρεσιακή κατάσταση του προσωπικού και εισηγείται για κάθε θέμα που αναφέ− ρεται σε αυτή είτε αυτεπάγγελτα, είτε με αίτηση του ενδιαφερόμενου, είτε γιατί νεώτερες διατάξεις έχουν επιφέρει μεταβολές στην κατάσταση αυτή και εκδίδει τις απαραίτητες βεβαιώσεις. 8. Παρακολουθεί τις μεταβολές της νομοθεσίας για τις ασφαλιστικές διατάξεις όλων των ασφαλιστικών οργανισμών. 9. Τηρεί μητρώο ευρετήριο ατομικών φακέλων για όλο το προσωπικό αδιακρίτως σχέσεως εργασίας που μηνιαίως ενημερώνεται για τις αλλαγές. 10. Ενημερώνει την μισθοδοσία για τις υπηρεσιακές μεταβολές που επηρεάζουν την μισθοδοσία. 11. Μεριμνά για την πιστή εφαρμογή του ωραρίου και προβαίνει στις νόμιμες περικοπές για το χρόνο μη παροχής υπηρεσίας αδιακρίτως αιτίας. Συντάσσει τον προγραμματισμό υπερωριακής απασχόλησης του προ− σωπικού. 12. Μεριμνά για την χορήγηση αδειών κανονικών, αναρ− ρωτικών, άνευ αποδοχών, γονικών, συνδικαλιστικών, κυ− ήσεως και φοιτητικών και τηρεί ενημερωμένο αρχείο. Συντάσσει το ετήσιο πρόγραμμα αδειών. 13. Επιμελείται κάθε θέμα που αναφέρεται σε έξοδα κινήσεως, παραστάσεως ή οδοιπορικά του συνόλου του προσωπικού της επιχείρησης, εκδίδει τις αναγκαίες δα− πάνες και ενημερώνει την μισθοδοσία 14. Προβαίνει στις νόμιμες ενέργειες για την πρόσληψη εποχιακού προσωπικού, συντάσσει τις συμβάσεις και μεριμνά για την αναγγελία πρόσληψης και λήξης των συμβάσεων. 15. Εκδίδει τις βεβαιώσεις που έχουν σχέση με την υπηρεσιακή κατάσταση του προσωπικού που υπηρετεί ή αυτού που αποχώρησε ή τρίτων μετά από αίτηση του ενδιαφερόμενου ή αυτεπάγγελτα εφόσον ορίζεται από νόμο ή κανονισμό 16. Επιμελείται για κάθε θέμα που αναφέρεται στην έξοδο προσωπικού από την επιχείρηση, υπολογίζει την αποζημίωση που αναλογεί, εφόσον δικαιούται και εκδί− δει τις καταστάσεις για την αποζημίωση αυτή 17. Συντάσσει τις μισθολογικές καταστάσεις. 18. Εκδίδει τις ετήσιες βεβαιώσεις αποδοχών του προ− σωπικού, επιμελείται και εισηγείται την βελτίωση του συστήματος μισθοδοσίας και παρέχει στοιχεία για την κατάρτιση των συλλογικών συμβάσεων. 19. Εκδίδει κάθε βεβαίωση που αφορά τα στοιχεία μισθοδοσίας και τις κρατήσεις προς τα ασφαλιστικά ταμεία τόσο των υπηρετούντων, όσο και των συνταξι− οδοτηθέντων υπαλλήλων: 20. Αποζημίωση των εξερχόμενων της επιχείρησης υπαλλήλων. 21. Έξοδα ταξιδιών, εκτός έδρας αποζημιώσεις, λοιπά γενικά έξοδα μη ειδικώς καθορισμένα. 22. Έξοδα κίνησης και κάθε έξοδο που αφορά το προ− σωπικό. 23. Ο Προγραμματισμός, οργάνωση και εκτέλεση εκπαι− δευτικών προγραμμάτων, για την συνεχή και σύγχρονη επαγγελματική κατάρτιση του προσωπικού, ώστε να μπο− ρούν οι εργαζόμενοι να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις του αντικειμένου εργασίας τους και στις νέες τεχνολογίες. Άρθρο 14ο Αρμοδιότητες Προϊσταμένου Τεχνικού Τμήματος Ο Προϊστάμενος του Τεχνικού Τμήματος προΐσταται όλων των τεχνικών υπηρεσιών και συντονίζει τις ερ− γασίες τους δίνοντας τις κατάλληλες οδηγίες προς τους υπεύθυνους των Γραφείων και με απόφασή του, μπορεί να τα συγχωνεύει για την καλύτερη λειτουργία τους . Είναι υπεύθυνος απέναντι στον Διευθυντή για τις πράξεις ή και παραλείψεις των τεχνικών υπηρεσιών των οποίων προΐσταται. Ο Προϊστάμενος της Τεχνικής Υπηρεσίας: 34* Διοικεί, παρακολουθεί, ελέγχει και εποπτεύει την εκπόνηση των μελετών και την εκτέλεση των έργων της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. και είναι προσωπικά υπεύθυνος και υπόλο− γος στον Διευθυντή για κάθε ανωμαλία που έχει σχέση με την εκτέλεση των έργων, την έγκαιρη προμήθεια υλικών, την επισκευή και συντήρηση των οικοδομικών εγκαταστάσεων και των δικτύων ύδρευσης και απο− χέτευσης. 35* Ορίζει από τους τεχνικούς υπαλλήλους του Τμή− ματος τους επιβλέποντες και τους βοηθούς τους για κάθε έργο, χωρίς να είναι απαραίτητο ο επιβλέπων να προέρχεται από το τμήμα, στο οποίο ανήκει το εκτελού− μενο έργο και γενικά προβαίνει σε κάθε νόμιμη ενέργεια. Η πράξη ορισμού των επιβλεπόντων επικυρώνεται από τον Διευθυντή και πρωτοκολλείται. 36* Σε συνεργασία με τον Διευθυντή ορίζει από τους τεχνικούς υπαλλήλους του Τμήματος τις επιτροπές για την παραλαβή και τον έλεγχο της ποιότητας των υλικών των έργων και το χαρακτηρισμό των εδαφών. 37* Εγκρίνει το χρονοδιάγραμμα εργασιών των έργων, θεωρεί τους λογαριασμούς των αναδόχων των έργων και τους υποβάλλει στον Διευθυντή. 38* Ασκεί όλες τις αρμοδιότητες της διευθύνουσας υπηρεσίας που καθορίζονται από τους ισχύοντες κάθε φορά νόμους για την εκτέλεση δημοσίων έργων. Ο Προϊστάμενος του Τεχνικού Τμήματος είναι υπεύ− θυνος: 11234 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) 39* Για την κατανομή και συντονισμό των μεταφορι− κών μέσων, των μηχανημάτων και των άλλων μηχανικών μέσων στις διάφορες υπηρεσίες και τα εκτελούμενα έργα καθορίζοντας την προτεραιότητα. 40* Για την εποπτεία και σωστή λειτουργία των Γρα− φείων που υπάγονται στο Τμήμα του. 41* Για την εποπτεία του Γραφείου Μελετών και έργων Ύδρευσης − Αποχέτευσης καθώς και πάσης φύσεως τεχνικής μελέτης. 42* Για την εισήγηση στον Διευθυντή για την εκμίσθω− ση μηχανημάτων, μεταφορικών μέσων κλπ εφόσον τα ίδια μέσα της επιχείρησης δεν επαρκούν ή δεν μπορούν ν’ ανταποκριθούν στις ανάγκες από άποψη χρόνου κα− τόπιν εισήγησης των αρμοδίων υπευθύνων. Ο Προϊστάμενος του Τεχνικού Τμήματος καταρτίζει με τη βοήθεια και τη συνεργασία των υπευθύνων των Γραφείων του Τμήματος που προΐσταται: 43* Το ετήσιο πρόγραμμα κατασκευής, επέκτασης και συντήρησης των δικτύων ύδρευσης, αποχέτευσης και των συναφών με αυτά εγκαταστάσεων. 44* Το ετήσιο πρόγραμμα επενδύσεων για το επόμενο έτος και τα επόμενα αυτού τέσσερα έτη αναφέροντας και το προβλεπόμενο κόστος αυτών. 45* Υποβάλλει τα παραπάνω προγράμματα στον Δι− ευθυντή 45 μέρες πριν από την έναρξη του έτους που αφορούν. 46* Παρέχει εγκαίρως στον Διευθυντή τα απαραίτητα στοιχεία για τη κατάρτιση του ετήσιου προϋπολογισμού εσόδων και εξόδων. Παρέχει έγκαιρα για κάθε επόμενο τρίμηνο στη Δ.Ο.Υ. τις απαραίτητες πληροφορίες για τις κατά εβδομάδα απαιτούμενες εκταμιεύσεις προς αντιμετώπιση των πληρωμών εκτέλεσης των έργων του προγράμματος. 47* Ελέγχει και θεωρεί τις τεχνικές μελέτες καθώς και τις πιστοποιήσεις των έργων. 48* Παρακολουθεί και ελέγχει τη συμμόρφωση του Τμήματος που προΐσταται προς τις αποφάσεις και εντο− λές του Διοικητικού Συμβουλίου και του Διευθυντή για τις παραγγελίες των αναγκαίων υλικών λειτουργίας των εγκαταστάσεων και εκτέλεσης των διαφόρων έργων. 49* Κατανέμει το εργατοτεχνικό προσωπικό που έχει τοποθετηθεί στην υπηρεσία τεχνικών υπηρεσιών μεταξύ των υπηρεσιών αυτής, ανάλογα με τις ανάγκες κάθε υπηρεσίας. 50* Λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα για την ασφάλεια των εργαζομένων με τη βοήθεια των αρμοδίων που είναι κατά περίπτωση υπεύθυνοι. Τη λήψη αυτών των μέτρων πρέπει να εισηγείται προς το Διευθυντή. 51* Φροντίζει για τη τήρηση των διατάξεων της ερ− γατικής νομοθεσίας εισηγούμενος τη λήψη μέτρων αρμοδίως. 52* Φροντίζει και αναθέτει στους υπεύθυνους των Γραφείων του, την ευθύνη της διαφύλαξης των χρησι− μοποιούμενων από τις υπηρεσίες τεχνικών μέσων, όπως μηχανημάτων, φορητών εργαλείων, μεταφορικών μέσων, επιστημονικών οργάνων, σκευών, επίπλων κλπ. 53* Τον Προϊστάμενο του Τεχνικού Τμήματος, όταν απουσιάζει ή κωλύεται, τον αναπληρώνει κατόπιν από− φασης του Διοικητικού Συμβουλίου, υπάλληλος που έχει τα ίδια τυπικά προσόντα διορισμού μ' αυτόν. 54* Ο Προϊστάμενος του Τεχνικού Τμήματος έχει την ευθύνη της εποπτείας και ελέγχου των δικτύων ύδρευσης και αποχέτευσης σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις. Άρθρο 15ο Γραφείο Λειτουργίας και Συντήρησης Δικτύου Ύδρευσης − Αποχέτευσης, ΚΑΑ και Αντλιοστασίων, Εξωτερικών Υδραγωγείων και Δεξαμενών Είναι υπεύθυνο για την λειτουργία, συντήρηση, επι− σκευή, έλεγχο και επέκταση του δικτύου διανομής. Στις αρμοδιότητές του είναι η: 1) Μέριμνα για την διανομή του νερού επί 24ώρου βάσης και την εφαρμογή των προγραμμάτων διανομής σε περιπτώσεις έκτακτης λειψυδρίας, ή σε περιπτώσεις εκτάκτων ή προγραμματισμένων για διάφορους λόγους διακοπών της υδροδότησης. Ενημέρωση του Γραφείου Δημοσίων Σχέσεων για τις ανακοινώσεις στον Τύπο των παραπάνω περιπτώσεων. 2) Μέριμνα για την συντήρηση, επέκταση και επισκευή του εσωτερικού δικτύου ύδρευσης, για την εξασφάλιση και βελτίωση της ύδρευσης στις διάφορες περιοχές της πόλης. 3) Μέριμνα για την δημοπράτηση και εγκατάσταση των αγωγών εσωτερικού δικτύου διανομής, βάσει με− λετών που συντάσσονται από το Τμήμα Μελετών, στο οποίο χορηγούν έγκαιρα τα απαραίτητα στοιχεία για την σύνταξη αυτών. 4) Μέριμνα για την ενημέρωση των συνεργείων του δικτύου ύδρευσης και επιφυλακής, μέσω των υπευθύνων εργοδηγών, για τα συμβαίνοντα στο δίκτυο, σχετικά με την διακοπή της υδροληψίας ώστε να καταστεί δυνα− τή η ενημέρωση των καταναλωτών. Στην περίπτωση αυτή συντάσσεται ενημερωτικό πληροφοριακό δελτίο το οποίο εφόσον κρίνεται σκόπιμο δημοσιεύεται στον ημερήσιο τύπο ή μεταδίδεται από τα λοιπά μέσα ενη− μέρωσης του κοινού (ραδιόφωνο, τηλεόραση). 5) Μέριμνα για την τήρηση των κανόνων ασφαλείας για το κοινό, σε σημεία τεχνικών έργων που δεν έχουν αποπερατωθεί οι εργασίες από τα συνεργεία. Οι εργασίες με τις οποίες απασχολούνται τα συνερ− γεία αυτά και οι διαδικασίες που τηρούνται είναι οι ακόλουθες: 55* Ανεύρεση και επισκευή εμφανών ή αφανών διαρ− ροών στο δίκτυο. 56* Διαδικασία αποζημιώσεως σε περίπτωση προκλή− σεων ζημιών σε κινητές και ακίνητες περιουσίες τρίτων από διαρροή του δικτύου. 57* Υδροδότηση βιοτεχνιών, βιομηχανιών και οικισμών εκτός περιοχής ευθύνης. 58* Μετατοπίσεις αγωγών ύδρευσης. 59* Λαθροϋδροληψίες. 60* Σύνταξη μελέτης και επίβλεψη εργολαβίας μικρών έργων. 61* Ενημέρωση σχεδίων με τις επεκτάσεις και τροπο− ποιήσεις του δικτύου. 62* Κατάρτιση στατιστικών πινάκων δραστηριότητας με μηνιαία δελτία εργασιών. 1. Συντήρηση και επισκευή των βλαβών των φρεατίων εκτροπής με θυροφράγματα και κάθε ειδικού φρεατίου ασχέτως της λειτουργίας του σε τακτά χρονικά δια− στήματα. 63* Συντήρηση και επισκευή των αντλιοστασίων του Κ.Α.Α. έτσι ώστε να διασφαλίζεται η ομαλή λειτουργία τους όλο το 24ωρο. 7) Μεριμνά για την ομαλή λειτουργία των εξωτερι− κών υδραγωγείων, δεξαμενών, υδροληψιών και για την επέκτασή τους, χωρίς να αναμειγνύεται στη λειτουργία τους από μηχανολογικής ή ηλεκτρολογικής άποψης. 8) Μεριμνά για τη φύλαξη των παραπάνω εγκατα− στάσεων. ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) 11235 Ειδικότερα οι εργασίες του γραφείου διακρίνονται: 64* Σε τακτικές εργασίες συντήρησης και επιθεωρή− σεων τηρώντας σχετικό βιβλίο μητρώο. 65* Σε έκτακτες εργασίες που οφείλονται σε διαρροές και υδροδοτήσεις, οι οποίες και εκτελούνται σύμφωνα με τις διαδικασίες που έχουν αναφερθεί στο γραφείο αυτό. Άρθρο 16ο Γραφείο Συνδέσεων Δικτύου Ύδρευσης – Αποχέτευσης, Λειτουργίας και Συντήρησης Εγκαταστάσεων Η/Μ, Λειτουργίας και Συντήρησης Βιολογικού Σταθμού Είναι υπεύθυνο για την διαδικασία συνδέσεων και ει− δικότερα για: 1) Συνδέσεις με το δίκτυο ύδρευσης και αποχέτευσης. 2) Αντικαταστάσεις, επανασυνδέσεις, διακλαδώσεις και μετατοπίσεις αγωγών ύδρευσης. 3) Παρακολούθηση καλής λειτουργίας αυτών με τα− κτικούς περιοδικούς ελέγχους. 4) Ενημέρωση βιβλίου μητρώου σχετικού με τις συν− δέσεις των δικτύων ύδρευσης. 5) Συνδέσεις με το δίκτυο. 6) Αντικαταστάσεις, επανασυνδέσεις, διακλαδώσεις και μετατοπίσεις αγωγών αποχέτευσης. 7) Παρακολούθηση καλής λειτουργίας αυτών με τα− κτικούς περιοδικούς ελέγχους. 8) Ενημέρωση βιβλίου μητρώου σχετικού με τις συν− δέσεις των δικτύων αποχέτευσης. 9) Μεριμνά για την εγκατάσταση, συντήρηση, επισκευή και λειτουργία των ηλεκτρομηχανολογικών εγκαταστά− σεων της επιχείρησης. 10) Μεριμνά για τη συνεχή λειτουργία των αντλιο− στασίων όλο το 24ωρο και όλες τις μέρες του χρόνου. 11) Επιβλέπει την λειτουργία και μεριμνά για την συ− ντήρηση των συγκροτημάτων άντλησης. 12) Συντάσσει το πρόγραμμα εργασίας (βάρδια) όλων των αντλιοστασίων. 13) Μεριμνά για βλάβες που παρουσιάζονται στα συγκροτήματα οι οποίες αποκαθίστανται από το συ− νεργείο μηχανολογικών ή ηλεκτρολογικών επισκευών ανάλογα με το είδος της βλάβης. 14) Μεριμνά για την συντήρηση και επισκευή βλαβών μηχανολογικών εγκαταστάσεων. 15) Μεριμνά για την εγκατάσταση νέων μηχανολογικών συγκροτημάτων. 16) Μεριμνά για τις σιδηρές και ξυλουργικές εργασίες. Υπάρχει αποθήκη υλικών και εργαλείων στην οποία φυλάσσονται τα εργαλεία για να είναι διαθέσιμα και εύχρηστα και εισηγείται για την προμήθεια εργαλείων, υλικών και εξαρτημάτων που χρειάζονται. 17) Μεριμνά για την συντήρηση ηλεκτρολογικών εγκα− ταστάσεων. 18) Μεριμνά για την εκτέλεση νέων ηλεκτρολογικών εγκαταστάσεων. 19) Μεριμνά για άμεση επέμβαση και επισκευή βλαβών ή αντικατάσταση ανταλλακτικών. 20) Μεριμνά για τις επιθεωρήσεις. Αναθέτει σε εξωτερικό συνεργείο, αντιπροσωπεία ή βιομηχανία την επισκευή διαφόρων συσκευών που το Γραφείο (Συνεργείο) αδυνατεί να επισκευάσει με τα μέσα που διαθέτει. Στην αρμοδιότητά του είναι ο έλεγχος, λειτουργία και συντήρηση του Βιολογικού Σταθμού καθώς επίσης και ο: 1) Έλεγχος και εποπτεία για την συνεχή και εύρυθμη λειτουργία των Εγκαταστάσεων Επεξεργασίας Λυμάτων. 2) Φύλαξη των εγκαταστάσεων και κτιρίων, διαμόρ− φωση και συντήρηση των ακάλυπτων χώρων και εγκα− ταστάσεων. 3) Συντήρηση και επισκευή του ηλεκτρολογικού και μηχανολογικού εξοπλισμού εγκατεστημένου ή μη. Η συντήρηση και επισκευή θα γίνεται με συνεργεία συγκροτούμενα από προσωπικό διαφόρων ειδικοτήτων, ανάλογα με τις ιδιομορφίες της κάθε περίπτωσης. Όταν η εργασία επισκευής ή συντήρησης απαιτεί σύμπραξη προσωπικού που υπηρετεί σε άλλα Τμήμα− τα, η απόφαση συγκρότησης συνεργείων θα γίνεται με ενδοσυνεννόηση των εμπλεκομένων Προϊσταμένων χωρίς καθυστέρηση και τήρηση τύπων με τελικό σκοπό πάντοτε την άμεση επισκευή ή συντήρηση. Άρθρο 17ο Γραφείο Μελετών – Σχεδιασμού – Προγραμματισμού – Ειδικών Μελετών – Τοπογραφήσεων, Κίνησης Συντήρησης και Επισκευής Οχημάτων Μεριμνά για τον προγραμματισμό έργων, εκπόνηση Μελετών, κατασκευές και επίβλεψη έργων και εγκατα− στάσεων, την εκτέλεση τοπογραφικών εργασιών, την ανάπτυξη και παρακολούθηση στρατηγικών επιλογών της επιχείρησης. Στις αρμοδιότητές του είναι η: 1) Εκπόνηση, εποπτεία και έλεγχος μελετών δομικών έργων. 2) Μέριμνα για την έγκριση μελετών από τις αρμόδιες αρχές. 3) Μελέτη θεμάτων ως προς την σκοπιμότητα χρήσης νέων υλικών και μεθόδων κατασκευής. 4) Εκπόνηση προϋπολογιστικών στοιχείων κόστους έργων. 5) Μελέτη για την επέκταση των δικτύων σύμφωνα με τα προγράμματα δράσης της επιχείρησης. 6) Σύνταξη διακηρύξεων και συγγραφών υποχρεώσεων για την ανάθεση μελετών σε ιδιώτες και εποπτεία αυτών. 7) Διενέργεια διαγωνισμών και επίβλεψη εργασιών στα μεγάλα έργα. 8) Επίβλεψη διοίκηση και διαχείριση δομικών έργων από το στάδιο δημοπράτησης μέχρι το τελικό στάδιο της οριστικής παραλαβής αυτών, για την εκκαθάριση και την παράδοση στη λειτουργία. 9) Άσκηση τεχνικής επίβλεψης για τις προμήθειες των υλικών των σχετικών με τα εκτελούμενα έργα. 10) Τήρηση αρχείου έργων. 11) Τήρηση στατιστικών στοιχείων των δραστηριοτή− των με βάση τα μηνιαία δελτία εργασιών. 12) Εκπόνηση εποπτεία και έλεγχος ηλεκτρομηχανο− λογικών έργων. 13) Επίβλεψη για την εκτέλεση των ηλεκτρομηχανο− λογικών έργων. 14) Ανακαίνιση και βελτίωση ηλεκτρομηχανολογικών εγκαταστάσεων που υπάρχουν. 15) Μέριμνα για την εκτέλεση όλων των τοπογραφι− κών εργασιών που απαιτούνται για τη σύνταξη μελετών νέων έργων. 16) Επιμέλεια της ανάθεσης των τοπογραφικών ερ− γασιών σε ιδιωτικά γραφεία, επίβλεψη και παραλαβή αυτών σε συνεννόηση με τον Διευθυντή. 17) Σύνταξη σχεδίων δικτύων ύδρευσης – αποχέτευσης. 18) Μέριμνα για την δημιουργία και την ενημέρωση κτηματολογίου της ακίνητης περιουσίας της επιχεί− ρησης. 11236 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) 19) Χορήγηση τοπογραφικών στοιχείων για τις ανά− γκες όλων των τμημάτων της επιχείρησης. 20) Συνεργασία σε τεχνικά θέματα για την ανάπτυξη G.I.S. 21) Ανάπτυξη στρατηγικών επιλογών της επιχείρησης. 22) Ανάπτυξη μεθοδολογιών και σχεδίων δράσεως της επιχείρησης σε θέματα: 21) Ολικής ποιότητας 22) Αναδιάρθρωσης λειτουργιών 23) Τροποποίησης οργανογράμματος και κανονισμών επιχείρησης ISO Μέριμνα για την κάλυψη των αναγκών της επιχείρη− σης σε μεταφορικά μέσα και φροντίδα για τον τεχνικό έλεγχο, την συντήρηση, επισκευή και ομαλή λειτουργία αυτών και των μηχανημάτων της επιχείρησης. 1) Επιμελείται τον ορθολογικό προγραμματισμό ανά− λογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, την διάθεση των οχημάτων και μηχανημάτων της επιχείρησης, ύστερα από επιλογή προτεραιοτήτων και αξιολόγηση των ανα− γκών. 2) Συντάσσει σε συνεργασία με τον Προϊστάμενο του Τμήματος τις τεχνικές προδιαγραφές για προμήθεια ή μίσθωση οχημάτων ή μηχανημάτων και τις προωθεί στο γραφείο Προμηθειών, Διαχείρισης Υλικών & Αποθηκών. Εισηγείται για την απόσυρση οχημάτων ή μηχανημάτων. 3) Παρακολουθεί την καλή συντήρηση και καθαριό− τητα των οχημάτων και μηχανημάτων εκ μέρους των οδηγών. Διαπιστώνει αν η φθορά των οχημάτων και μηχανημάτων οφείλεται σε κακή χρήση τους ή όχι. 4) Θέτει σε εφαρμογή την διαδικασία επισκευής σε περίπτωση βλάβης που ακινητοποιεί τα οχήματα και μηχανήματα ενημερώνοντας ταυτόχρονα τον Προϊστά− μενο του Τμήματος. Η επισκευή μπορεί να γίνει είτε από συνεργείο της επιχείρησης ή από ιδιωτικό εξωτερικό συνεργείο με απόφαση του Διευθυντή μετά από πρό− ταση του Προϊσταμένου του Τμήματος. 5) Ελέγχει το κανονικό των δρομολογίων και την κα− νονική κατανάλωση καυσίμων και ενημερώνει τους οδη− γούς με όλες τις αποφάσεις που αφορούν την κίνηση και συντήρηση των οχημάτων και μηχανημάτων. 6) Μεριμνά για τον έγκαιρο ανεφοδιασμό των οχημά− των και μηχανημάτων σε καύσιμα και λιπαντικά, ώστε να αποφεύγεται κάθε καθυστέρηση στην χρησιμοποίηση τους. 7) Μεριμνά για την ασφάλισή των οχημάτων και μη− χανημάτων. 8) Μεριμνά για την εξασφάλιση μεταφορικού μέσου στο συνεργείο επιφυλακής. 24) Με σκοπό την προσαρμογή της επιχείρησης στις συνεχόμενα μεταβαλλόμενες συνθήκες του εξωτερικού περιβάλλοντος. Άρθρο 18ο Γραφείο Διαχείρισης Υδατικών Πόρων – Διαφύλαξης Υδροφόρου Ορίζοντα Είναι υπεύθυνο για την εξασφάλιση της αειφορίας των φυσικών υδατικών πόρων υδροδότησης και των αποδεκτών των επεξεργασμένων λυμάτων. Στις υποχρεώσεις του περιλαμβάνονται: 1) Η συνεργασία με αρμόδιους κρατικούς φορείς δια− χείρισης των υπογείων και επιφανειακών υδροφορέων που συμβάλλουν στην εξασφάλιση των απαραίτητων ποσοτήτων νερού για την υδροδότηση της περιοχής ευθύνης της επιχείρησης. 2) Η ανάληψη πρωτοβουλιών σχετικά με την αειφόρο ανάπτυξη και διαχείριση των πιο πάνω φυσικών πόρων. 3) Η εκπόνηση σχετικών ερευνών σε συνεργασία με τους σχετικούς ερευνητικούς φορείς (Α.Ε.Ι. & Τ.Ε.Ι.) της χώρας και του εξωτερικού. 4) Η σύνταξη ανάθεση και επίβλεψη σχετικών μελετών. 5) Η ανάληψη πρωτοβουλιών για την θεσμοθέτηση μέτρων προστασίας του ως άνω περιβάλλοντος από άλλες πηγές ρύπανσης καθώς και εκπόνηση ερευνών που αποβλέπουν στην περιβαλλοντική προστασία των περιοχών ευθύνης. 6) Η οργάνωση δικτύων σταθμών μέτρησης για συχνή καταγραφή ποσότητας και ποιότητας των υδατικών πόρων, τηλεμετάδοση των σχετικών πληροφοριών και αποθήκευση αυτών σε ειδικές βάσεις δεδομένων που θα διαχειρίζεται ο φορέας, καθώς και αντιστοίχων περιβαλ− λοντικών πληροφοριών, από τους φυσικούς αποδέκτες των επεξεργασμένων λυμάτων. Άρθρο 19ο 1) Προϊστάμενος Διοικητικού− Οικονομικού Τμήματος Ο Προϊστάμενος Δ.Ο.Υ. προΐσταται της Διοικητικής και Οικονομικής Υπηρεσίας συντονίζοντας τις εργασί− ες τους, δίνοντας τις κατάλληλες οδηγίες προς τους υπεύθυνους των Γραφείων και με απόφασή του, μπορεί να τα συγχωνεύει για την καλύτερη λειτουργία τους. Είναι υπεύθυνος απέναντι στον Διευθυντή για τις πρά− ξεις ή και τις παραλείψεις των υπηρεσιών που προΐ− σταται. Είναι υπεύθυνος: 1. Για τη σύνταξη του προϋπολογισμού της Επιχεί− ρησης. 2. Για τη σύνταξη του ισολογισμού και των πάσης φύσης οικονομικών καταστάσεων της Επιχείρησης. 3. Για τη σύνταξη της ετήσιας απογραφής των πά− σης φύσεως περιουσιακών στοιχείων της Επιχείρησης η οποία πρέπει να έχει συντελεσθεί μέσα σε ένα μήνα από τη λήξη του ημερολογιακού έτους. 4. Για την εισήγηση των προγραμμάτων επενδύσεων της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. καθώς και της τιμολογιακής πολιτικής της Επιχείρησης. 5. Για την εισήγηση και κατάρτιση των περιοδικών προϋπολογισμών της επιχείρησης και την κανονική τήρησή τους, την κατάρτιση μηνιαίων και τριμηνιαίων ταμιακών προϋπολογισμών καθώς και την κατάρτιση εβδομαδιαίων προϋπολογιζόμενων εισπράξεων και πλη− ρωμών αφού λάβει υπόψη τα στοιχεία που του παρέχουν τα αρμόδια τμήματα. 6. Για τη σύνταξη της συγγραφής υποχρεώσεων και τους όρους της διακήρυξης των διαγωνισμών που αφο− ρούν την προμήθεια μηχανών γραφείου, Η/Υ και συστη− μάτων, γραφικής ύλης, εντύπων, ειδών καθαριότητας και λοιπών ειδών διοικητικής φύσεως. 7. Για την εποπτεία και την καλή εξυπηρέτηση των καταναλωτών. 8. Για την εποπτεία των τμημάτων της αρμοδιότητάς του όπως του Λογιστηρίου, του Ταμείου, της αποθήκης και των διαδικασιών προμηθειών της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α., του γραφείου καταναλωτών, του γραφείου προσωπικού, του γραφείου υδρομετρητών, του γραφείου υδραυλικών κα− θώς και κάθε τμήματος της αρμοδιότητάς του. 9. Για την παρακολούθηση της αποδοτικότητας του προσωπικού της Δ.Ο.Υ. και τη σύνταξη των εκθέσεων ατομικής αξιολόγησης. 10. Για τον γενικό έλεγχο εκτέλεσης των πάσης φύ− ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) 11237 σεως εργασιών της υπηρεσίας, σύμφωνα με τους αντί− στοιχους κανονισμούς. 11. Για την τήρηση των διατάξεων του Ο.Ε.Υ. καθώς επίσης και του κανονισμού διαχείρισης και προμηθειών της Επιχείρησης. 12. Για οποιοδήποτε ζήτημα οικονομικής φύσεως γι' αυτό και διενεργεί τακτικά έλεγχο σε κάθε τμήμα της Οικονομικής Υπηρεσίας. Ο Προϊστάμενος Δ.Ο.Υ. 13. Ελέγχει και υπογράφει τα διάφορα τιμολόγια για προμήθειες και εκτέλεση εργασιών. Επίσης θεωρεί τα τιμολόγια των προμηθευτών κατά εξουσιοδότηση του Διευθυντή. 14. Ελέγχει, και υπογράφει τα εντάλματα πληρωμών, τα γραμμάτια είσπραξης, τα δελτία συμψηφιστικών εγγραφών καθώς και τα δικαιολογητικά που τα συνο− δεύουν. Με εξουσιοδότηση του Διευθυντή θεωρεί τα εντάλματα πληρωμής. 15. Ελέγχει καθημερινά το ταμείο και φροντίζει για την σωστή χρηματοοικονομική διαχείριση αυτού και φροντίζει ώστε να υπάρχουν μικρά ταμειακά υπόλοιπα. 16. Ελέγχει και παρακολουθεί την ομαλή είσπραξη όλων των απαιτήσεων της Επιχείρησης. 17. Φροντίζει για την κανονική είσπραξη και έγκαιρη απόδοση των λογαριασμών Δημοσίου, των Ασφαλιστι− κών ταμείων και λοιπών τρίτων. 18. Φροντίζει για την παρακολούθηση απορρόφησης πιστώσεων και χρηματοδοτήσεων ενημερώνοντας τον Διευθυντή. 19. Χρησιμοποιεί οποιονδήποτε από το προσωπικό της Υπηρεσίας του για την εκτέλεση κάθε άλλης, συναφούς με την ειδικότητά του, εργασίας ανάλογα με τις ανάγκες που παρουσιάζονται σε κάθε τμήμα. 20. Παραλαμβάνει την εισερχόμενη αλληλογραφία και κατανέμει αυτή στα αρμόδια τμήματα. 21. Καταρτίζει με την βοήθεια των προϊσταμένων της Διοικητικής και Οικονομικής Υπηρεσίας το ενημερωτικό τεύχος όπως ορίζει το άρθρο 10 του Ν. 1069/1980. 22. Μετέχει σε συνεδριάσεις του Δ.Σ. εφόσον το ζη− τήσει ο Πρόεδρος. Είναι υπεύθυνος: 23. Απέναντι στον Διευθυντή. για τις πράξεις ή και παραλήψεις του τμήματός του. 24. Για θέματα του προσωπικού που απασχολούνται στην επιχείρηση. 25. Για τη σύνταξη της αλληλογραφίας και για τη διεκπεραίωση αυτής. Είναι υπεύθυνος: 26. Για θέματα οικονομικής φύσης της Επιχείρησης. 27. Για τη σύνταξη του ισολογισμού και των συναφών οι− κονομικών καταστάσεων σε συνεργασία με τον Διευθυντή. 28. Τον Προϊστάμενο Διοικητικού−Οικονομικού τμή− ματος. απουσιάζοντα ή κωλυόμενο αναπληρώνει προϊ− στάμενος τμήματος της Υπηρεσίας, εφόσον διαθέτει τα κατάλληλα προσόντα, κατόπιν αποφάσεως του Διευθυ− ντή Διοικητικών −Οικονομικών και Τεχνικών Υπηρεσιών ή του Δ/κου Συμβουλίου. Άρθρο 20ο Γραφείο Λογιστηρίου – Ταμείου – Προϋπολογισμού και Ελέγχου Μεριμνά για την λογιστική παρακολούθηση και διεκ− περαίωση των εσόδων και εξόδων της επιχείρησης, την Παρακολούθηση του προϋπολογισμού, καθώς επίσης για τον έλεγχο υλοποίησης αυτών. Είναι υπεύθυνο για την: 1. Έκδοση χρηματικών ενταλμάτων πληρωμών και επιταγών. 2. Έκδοση γραμματίων είσπραξης. 3. Μέριμνα για εμπρόθεσμη είσπραξη και απόδοση υπέρ Τρίτων πάσης φύσεως κρατήσεων, φόρων και χαρτοσήμων. 4. Παρακολούθηση Φ.Π.Α. 5. Τήρηση στατιστικών οικονομικών στοιχείων. 6. Σύνταξη αλληλογραφίας σε θέματα οικονομικά. 7. Σύνταξη ισολογισμού, γενικής εκμετάλλευσης, απο− τελεσμάτων χρήσης, διάθεσης αποτελεσμάτων σε συ− νεργασία με τον Δ/ντή Οικονομικών. 8. Παρακολούθηση και εκτέλεση ετήσιου προϋπολογι− σμού και μέριμνα για τις επιβαλλόμενες αναμορφώσεις αυτού. 9. Έλεγχο υλοποίησης προϋπολογισμού. 10. Διενεργεί το σύνολο των πληρωμών και εισπρά− ξεων της επιχείρησης ανεξαρτήτως αιτίας, μεριμνά για την είσπραξη των οφειλών και θέτει υπόψη των ανωτέ− ρων κάθε περίπτωση οφειλής που πρέπει να συζητηθεί. 11. Επιμελείται την τήρηση των προβλεπομένων βιβλί− ων ταμείου, την συνεχή ενημέρωση αυτών σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από τον νόμο. 12. Συντάσσει ημερήσια κατάσταση ταμείου, τηρεί τα προβλεπόμενα από τον νόμο λογιστικά βιβλία και στοι− χεία, τα οποία και θέτει υπόψη των ανωτέρων. 13. Επιμελείται την μισθοδοσία του προσωπικού. Άρθρο 21ο Γραφείο Προμηθειών Διαχείρισης Υλικών και Αποθήκης Μεριμνά για την προμήθεια υλικών και εφοδίων, την αποθήκευση και φύλαξη, διαχείριση και συντήρηση αυ− τών, με τρόπο ώστε να εξασφαλίζεται η καλή και απο− δοτική λειτουργία της επιχείρησης. Προμήθειες Προβαίνει σε συνεργασία με τον Προϊστάμενο του Τμήματος στο οποίο ανήκει και τον Διευθυντή Διοικη− τικών − Οικονομικών και Τεχνικών Υπηρεσιών σε: 1. Κατάρτιση ενιαίου προγράμματος προμηθειών της επιχείρησης συνοδευόμενο από έκθεση αιτιολόγησης της σκοπιμότητας αυτών. 2. Επιβλέπει την διαδικασία προκήρυξης διαγωνισμών, αξιολόγησης προσφορών και σύναψης συμβάσεων σύμ− φωνα με τις ισχύουσες διατάξεις για την προμήθεια υλικών ή αναλωσίμων. Διευκρινίζεται ότι η σύνταξη των ειδικών όρων των προμηθειών ή εργασιών ανήκει στο τμήμα εκείνο της επιχείρησης που προκάλεσε την ενέργεια 3. Μεριμνά για την συγκρότηση επιτροπών για την διε− νέργεια διαγωνισμών και για την παραλαβή των υλικών. 4. Μεριμνά για την σύνταξη των πρακτικών των πα− ραπάνω επιτροπών. Διαχείριση Υλικών και Αποθήκης 1. Έχει την ευθύνη της ορθολογιστικής διαχείρισης της αποθήκης. 2. Επιμελείται της Διαδικασίας εισαγωγής και εξαγω− γής υλικών από την αποθήκη και διακίνησή τους. 3. Επιμελείται της Έκδοσης παραστατικών για όλες τις διακινήσεις υλικών από και προς την αποθήκη. 4. Επιμελείται την τήρηση και εφαρμογή κανονισμού διαχείρισης υλικών, με συγκροτημένο μηχανογραφικό σχέδιο. 5. Μεριμνά για την εκποίηση άχρηστου ή παλαιού υλικού, αφού πρώτα συγκροτηθεί επιτροπή η οποία θα αποφα− 11238 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) σίσει για το υλικό αυτό και θα ενεργήσει για την επωφε− λέστερη αξιοποίηση ή την νομότυπη καταστροφή του. Άρθρο 22ο Γραφείο Εξυπηρέτησης Πελατών − Έκδοσης Αδειών Σύνδεσης με τα Δίκτυα, Καταγραφής – Καταμέτρησης Κατανάλωσης και Ελέγχου, Έκδοσης και Βεβαίωσης Λογαριασμών Μεριμνά για την εξυπηρέτηση των πελατών σε θέματα που έχουν σχέση με τον κανονισμό Ύδρευσης−Αποχέ− τευσης, για την ικανοποίηση των παραπόνων και αιτη− μάτων των πελατών, για την είσπραξη των τελών της επιχείρησης καθώς και για την έκδοση αδειών σύνδεσης με τα δίκτυα ύδρευσης και αποχέτευσης. Στις υποχρεώσεις του είναι: 1. Η συμπλήρωση αιτήσεων για νέα συμβόλαια ύδρευ− σης − αποχέτευσης ή για ακυρώσεις συμβολαίων. 2. Η κατάρτιση, τροποποίηση και ανάκληση συμβολαί− ων ύδρευσης−αποχέτευσης καθώς και έκδοση παραστα− τικών εγγράφων για πληρωμή πάγιων τελών. 3. Η διεκπεραίωση αιτήσεων που αφορούν παλιούς καταναλωτές για τυχόν παλαιά χρέη. 4. Η μέριμνα για επιστροφή εγγυήσεων στους κατα− ναλωτές από συμβόλαια που έχουν ακυρωθεί εφόσον δεν υπάρχουν υπόλοιπα χρεών. 5. Η είσπραξη τελών όπως αυτά ορίζονται από τους κανονισμούς για τις συνδέσεις ύδρευσης−αποχέτευσης. 6. Η έκδοση παραστατικών δικαιολογητικών των ει− σπράξεων. 7. Η σύνταξη καταστάσεων ημερήσιων εισπράξεων − παρακολούθηση λογαριασμών καταναλωτών. 8. Η ικανοποίηση των παραπόνων και αιτημάτων των καταναλωτών. Όταν τα παράπονα των καταναλωτών δεν βρίσκουν άμεση ικανοποίηση, οι υποθέσεις πα− ραπέμπονται στα αρμόδια τμήματα προς επίλυση. Ο πελάτης ενημερώνεται εγγράφως για την έκβασή του αιτήματός της. 9. Η εξυπηρέτηση των πελατών σε θέματα που τους αφορούν σε πλήρη συνεργασία με τα άλλα γραφεία του τμήματος και η παρακολούθηση σε καθημερινή βάση των καρτελών των καταναλωτών. 10. Η τήρηση και ενημέρωση του αρχείου μητρώου καταναλωτών. 11. Η παραλαβή και εξέταση των απαιτούμενων δι− καιολογητικών για την έκδοση αδειών σύνδεσης νέων εγκαταστάσεων με το δίκτυο ύδρευσης− αποχέτευσης. 12. Η χορήγηση βεβαιώσεων για την ύπαρξη ή όχι αγωγών μπροστά από συγκεκριμένα οικόπεδα. 13. Η έκδοση διαπιστωτικής πράξης κατόπιν τεχνικού ελέγχου για την εξακρίβωση της δυνατότητας σύνδεσης με το δίκτυο των οικοδομών ή άλλων εγκαταστάσεων. 14. Ο έλεγχος και θεώρηση σχεδίων που αφορούν τις συνδέσεις με τα δίκτυα ή τον χώρο των υδρομέτρων και επί τόπου έλεγχος για την καταλληλότητα του χώ− ρου αυτού. Στις αρμοδιότητές του είναι η βεβαίωση κατανάλωσης και ο έλεγχος των υδρομέτρων, η επαλήθευση ενδείξε− ων υδρομέτρων, ο έλεγχος λειτουργίας αυτών. Συγχρόνως είναι υπεύθυνο για την: 15. Περιοδική λήψη ενδείξεων υδρομέτρων. 16. Συμπλήρωση βιβλίων διαδρομών. 17. Τήρηση βιβλίου – αρχείου υδροληψιών που βρίσκο− νται ενεργά ή ακυρώθηκαν. 18. Επαλήθευση μη φυσιολογικών ενδείξεων των υδρο− μέτρων (υπερβολικές ενδείξεις). 19. Έλεγχος λειτουργίας υδρομέτρων (μετά από αί− τηση). 20. Επισκευή υδρομέτρων, έλεγχος ευαισθησίας και σφάλματος, υδραυλική δοκιμή, έγκαιρη γνωστοποίηση των αναγκών σε ανταλλακτικά. 21. Μέριμνα αρχειοθέτησης μητρώου υδρομέτρων. 22. Διανομή αποδείξεων λογαριασμών. 23. Έλεγχος εγκατάστασης υδρομέτρων. 24. Μέριμνα για διακοπές ή επανασυνδέσεις υδροδό− τησης καταναλωτών. Είναι υπεύθυνο για την Βεβαίωση κατανάλωσης και έκδοση λογαριασμών, την παρακολούθηση εξόφλησης των λογαριασμών των καταναλωτών, την ενημέρωση μητρώου καταναλωτών. Στις αρμοδιότητές του περιλαμβάνεται: 25. Η βεβαίωση και χρέωση των μερίδων των κατα− ναλωτών και μέριμνα για την μηχανογραφική έκδοση των αποδείξεων. 26. Ο έλεγχος των βιβλίων καταναλωτή και καταχώ− ρηση αυτών στις καρτέλες των συνδρομητών. 27. Η έκδοση βεβαιωτικών καταλόγων, κατάστασης ταμείου και γενικά κάθε κατάστασης που αφορά τους καταναλωτές. 28. Η επαλήθευση μη φυσιολογικών ενδείξεων των υδρομέτρων (υπερβολικές ενδείξεις). 29. Η τήρηση και ενημέρωση αρχείου μητρώου κα− ταναλωτών. 30. Η παρακολούθηση βεβαιωθέντων και εισπραχθέ− ντων εσόδων με σκοπό την ενημέρωση του λογιστηρίου. 31. Η τήρηση αρχείου σε θέματα του γραφείου. 32. Η παρακολούθηση ανεξόφλητων λογαριασμών και επαναβεβαίωση αυτών σε περίπτωση μη πληρωμής. 33. Η παρακολούθηση διακοπών επανασυνδέσεων υδροδότησης καταναλωτών. Άρθρο 23ο Γραφείο Διαχείρισης Ακίνητης Περιουσίας Είναι υπεύθυνο για την παρακολούθηση και ενημέρω− ση όλων των στοιχείων που σχετίζονται με την ακίνητη περιουσία της επιχείρησης. Σκοπός του είναι η: Επιμέλεια αξιοποίησης της ακίνητης περιουσίας της επιχείρησης. Εξασφάλιση και προάσπιση της ακίνητης περιουσίας με οριοθετήσεις και περιφράξεις. Παρακολούθηση όλων των θεμάτων που ανάγονται στις απαλλοτριώσεις, πράξεις προσκυρώσεων και ανα− λογισμού αποζημιώσεων, πράξεις εφαρμογής καθορι− σμού τιμής μονάδας αποζημίωσης, παρακατάθεσης άρ− σης απαλλοτριώσεων και μέριμνα για την αγορά νέων ακινήτων της επιχείρησης. Αστυνόμευση χειμάρρων, παρακολούθηση του ιδιο− κτησιακού καθεστώτος. ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ ΣΧΕΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ Άρθρο 24ο Διακρίσεις Προσωπικού 1. Το προσωπικό της Επιχείρησης διακρίνεται σε τα− κτικό και έκτακτο. 1* Τακτικό είναι το προσωπικό που καλύπτει πάγιες ανάγκες της επιχείρησης, κατέχει τις οργανικές θέσεις ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) 11239 που προβλέπονται από τον παρόντα οργανισμό και η υπηρεσιακή και εργασιακή του σχέση και κατάσταση ρυθμίζονται από τον Ο.Ε.Υ. 2* Έκτακτο είναι το προσωπικό που προσλαμβάνεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, για την κά− λυψη και αντιμετώπιση των πρόσκαιρων και έκτακτων αναγκών της επιχείρησης. 2. Η εργασιακή σχέση που συνδέει το προσωπικό με την Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α., είναι σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, αορίστου χρόνου για το τακτικό προσωπικό και ορισμέ− νου χρόνου για το έκτακτο. Άρθρο 25ο Κάλυψη Οργανικών Θέσεων 1. Ο αριθμός των θέσεων του τακτικού προσωπικού καθορίζεται με βάση τις ανάγκες της επιχείρησης. 2. Για την πλήρωση των οργανικών θέσεων απαιτού− νται τα προβλεπόμενα από τον παρόντα οργανισμό γενικά προσόντα διορισμού σύμφωνα με τις διατάξεις της εκάστοτε ισχύουσας νομοθεσίας. Επιπλέον κανένα πρόσωπο δεν μπορεί να καταλάβει οργανική θέση, αν δεν έχει τα απαιτούμενα για κάθε θέση τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, όπως αυτά προ− βλέπονται στο άρθρο 9 του παρόντος Κανονισμού. 3. Ο προσλαμβανόμενος πριν καλύψει τη σχετική ορ− γανική θέση, διανύει το στάδιο της δοκιμασίας. Στο δοκιμαστικό χρονικό διάστημα θεωρείται δόκιμος και η εργασιακή του σχέση διέπεται από τον Ο.Ε.Υ. 4. Ο αριθμός των οργανικών θέσεων μπορεί να αυξο− μειωθεί ανάλογα με τις υπηρεσιακές ανάγκες. Για την αυξομείωση των οργανικών θέσεων απαιτείται τροπο− ποίηση του Ο.Ε.Υ., μετά από απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της επιχείρησης. 5. Σε περίπτωση μείωσης του αριθμού των οργανικών θέσεων το πλεονάζον προσωπικό δεν απολύεται, αλλά παραμένει ως υπεράριθμο και τοποθετείται ανάλογα με τα προσόντα και την ειδικότητα του. Άρθρο 26ο Μητρώο Προσωπικού 1. Για το προσωπικό της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. τηρείται μητρώο, που περιέχει για κάθε εργαζόμενο τα παρακάτω στοι− χεία: 3* Όνομα, επώνυμο, πατρώνυμο, χρονολογία και τόπο γέννησης, ημερομηνία γάμου, όνομα συζύγου, ονόματα και χρονολογία γέννησης των παιδιών. 4* Τον αριθμό της απόφασης πρόσληψής του, τα τυ− πικά και ουσιαστικά προσόντα του, τον κλάδο και την ειδικότητά του, τις θέσεις στις οποίες τοποθετήθηκε από την πρόσληψή του, τον αριθμό των αποφάσεων για οικονομική προαγωγή και λήψη επιδομάτων. 5* Τις πειθαρχικές ποινές και τιμητικές διακρίσεις του, καθώς και κάθε είδους άδειες απουσίας. 2. Το ανωτέρω μητρώο τηρείται και ενημερώνεται με ευθύνη του Γραφείου Προσωπικού. Άρθρο 27ο Υποχρεώσεις και καθήκοντα προσωπικού Το προσωπικό της Επιχείρησης έχει υποχρέωση και καθήκον: 1. Να γνωρίζει και να τηρεί τις διατάξεις του παρό− ντος οργανισμού, όπως και κάθε άλλου Κανονισμού της Επιχείρησης. 2. Να εκτελεί το υπηρεσιακό του καθήκον με επιμέλεια και ευσυνειδησία. 3. Να διασφαλίζει τα μηχανήματα, εργαλεία, έπιπλα, σκεύη, βιβλία και άλλα υπηρεσιακά έγγραφα και στοι− χεία, όπως και κάθε άλλο περιουσιακό στοιχείο της Επιχείρησης που χρησιμοποιεί για την εκτέλεση της υπηρεσίας του. 4. Να φροντίζει για την καλή συντήρηση των προα− ναφερόμενων περιουσιακών στοιχείων της Επιχείρησης και να προβαίνει στις κατάλληλες υπηρεσιακές ενέργει− ες για την καλή συντήρηση, βελτίωση ή αντικατάστασή τους. 5. Να προσέρχεται έγκαιρα στην Υπηρεσία του και να αποχωρεί από αυτή μετά τη συμπλήρωση του ωραρίου εργασίας, όπως αυτό έχει οριστεί από τους αρμοδίους της Επιχείρησης. 6. Να ενημερώνει αμέσως τον προϊστάμενό του ή το γραφείο προσωπικού της Επιχείρησης σε περίπτωση απουσίας λόγω ασθενείας ή άλλης ανώτερης βίας. 7. Να αναφέρει γραπτά και έγκαιρα στο γραφείο προ− σωπικού της Επιχείρησης κάθε μεταβολή της ατομικής ή οικονομικής του κατάστασης. 8. Να αναφέρει ιεραρχικά στην υπηρεσία του καθετί που από τη φύση της δουλειάς του διαπιστώνει ότι μπο− ρεί να προκαλέσει υλική ή ηθική ζημιά στην Επιχείρηση. 9. Να εκτελεί πρόθυμα τις οδηγίες των προϊσταμέ− νων του και να συμπεριφέρεται σε όλο ανεξαίρετα το προσωπικό με ευγένεια και τον επιβαλλόμενο κατά πε− ρίπτωση σεβασμό. 10. Να εκτελεί υποχρεωτικά κάθε εντολή του προ− ϊσταμένου του. Μετά την εκτέλεση της εντολής και εφόσον κατά την κρίση του αυτή ήταν πέραν από τις υπηρεσιακές του υποχρεώσεις, μπορεί να υποβάλλει τις αντιρρήσεις του με γραπτή αναφορά στα αρμόδια πειθαρχικά όργανα, τα οποία εξετάζουν την αναφορά και αν κριθεί βάσιμη κινείται η πειθαρχική διαδικασία. Η εντολή του προϊσταμένου δεν εκτελείται, όταν: 6* Ο εργαζόμενος θεωρεί ότι η εκτέλεση της θέτει σε σοβαρούς κινδύνους την υγεία του. Στην περίπτωση αυτή ο Διευθυντής της Υπηρεσίας στην οποία ανήκει ο εργαζόμενος, εξετάζει αμέσως και επιτόπια το επικίν− δυνο ή μη της εντολής, λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα και ενημερώνει γραπτά το Διοικητικό Συμβούλιο για τη λήψη σχετικών αποφάσεων. 7* Ο εργαζόμενος έχει τη γνώμη ότι η εντολή που του δόθηκε είναι αντίθετη με τον Ο.Ε.Υ. και το συμφέρον της Επιχείρησης. Τότε οφείλει αμέσως και χωρίς καθυστέ− ρηση που οδηγεί σε ματαίωση της εντολής και ζημία της Επιχείρησης, να κάνει γνωστές τις επιφυλάξεις του στο Διευθυντή. Αν ο Γενικός Διευθυντής συμφωνήσει με την εντολή του Διευθυντή Υπηρεσίας, ο εργαζόμενος υποχρεούται να την εκτελέσει και μπορεί να υποβάλει γραπτή αναφορά στο αρμόδιο Πειθαρχικό όργανο. 11. Το προσωπικό έχει υποχρέωση, τηρώντας την ιε− ραρχία, να αναφέρεται και να υποβάλλει κάθε αίτηση, σύσταση ή παράπονο για οποιοδήποτε θέμα. α. Επιτρέπεται η παράκαμψη της ιεραρχίας μόνο σε κατεπείγουσες περιστάσεις και με την υποχρέωση της ενημέρωσης κατά τη σειρά της ιεραρχίας, του αρμοδίου Προϊσταμένου. β. Ακόμα επιτρέπεται παράκαμψη της ιεραρχίας, όταν ο εργαζόμενος μετά την πάροδο ενός μηνός από την υποβολή της αίτησης, αναφοράς κ.λ.π., δεν έλαβε απά− ντηση από τον προϊστάμενο, στον οποίο απευθύνθηκε. Κάθε άλλη υπέρβαση της ιεραρχίας μπορεί να αποτε− λέσει πειθαρχικό παράπτωμα. 12. Κάθε προϊστάμενος είναι υπεύθυνος για την τήρη− ση της πειθαρχίας και την ακριβή εκτέλεση των υπηρε− 11240 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) σιακών εντολών από τους υφιστάμενους του, παρέχο− ντας κάθε οδηγία και διευκόλυνση για την αρτιότερη εκτέλεση του υπηρεσιακού έργου και την αύξηση της παραγωγικότητας γενικότερα. 13. Κάθε προϊστάμενος έχει υποχρέωση να φροντίζει, έτσι ώστε το προσωπικό να γνωρίζει τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις του, το περιεχόμενο των εγκυκλίων, υπηρεσιακών οδηγιών, διαταγών και ανακοινώσεων, που έχουν σχέση με την εκτέλεση του υπηρεσιακού καθήκοντος και τη γενικότερη συμπεριφορά του προ− σωπικού. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Άρθρο 28ο Πρόσληψη Τακτικού Προσωπικού 1. Η πρόσληψη του τακτικού προσωπικού γίνεται εφό− σον υπάρχουν κενές οργανικές θέσεις και πάγιες ανά− γκες της επιχείρησης, από το Διοικητικό Συμβούλιο που βεβαιώνονται με γραπτές εισηγήσεις του Διευθυντή ή του αρμόδιου Προϊσταμένου. Κάθε προσλαμβανόμενος πρέπει να έχει τα προβλεπόμενα από τον Ο.Ε.Υ. προ− σόντα της αντίστοιχης ειδικότητας. 2. Η πρόσληψη του τακτικού προσωπικού γίνεται από το Δ.Σ. λαμβανομένων υπόψη των διατάξεων της εκά− στοτε ισχύουσας νομοθεσίας, μετά από εισήγηση του Δ/ντή και κατόπιν προκήρυξης της θέσης. 3. Κάθε πρόσληψη είναι δοκιμαστική. Ο χρόνος της δοκιμής είναι ένα έτος πραγματικής υπηρεσίας, στη διάρκεια του οποίου με αιτιολογημένη απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου είναι δυνατή η απόλυση, αν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να ανταποκριθεί στα καθή− κοντα της ειδικότητας για την οποία προσλήφθηκε. Το αργότερο μέσα σε ένα μήνα από τη συμπλήρωση του έτους της δοκιμαστικής υπηρεσίας το Διοικητικό Συμβούλιο πρέπει να αποφασίσει για την ένταξη στο τακτικό προσωπικό ή την απόλυση του . Αν δεν απο− φανθεί, μετά την παρέλευση της παραπάνω προθεσμίας η πρόσληψη γίνεται αυτοδίκαια οριστική. Άρθρο 29ο Πρόσληψη Έκτακτου Προσωπικού Η πρόσληψη του έκτακτου προσωπικού γίνεται μετά από εισήγηση του Δ/ντή από το Δ.Σ. λαμβανομένων υπό− ψη των διατάξεων της εκάστοτε ισχύουσας νομοθεσίας. Η εισήγηση του Δ/ντή πρέπει να αιτιολογεί την ανάγκη που επιβάλλει την πρόσληψη του έκτακτου προσωπικού. Άρθρο 30ο Γενικά Προσόντα Πρόσληψης 1. Κάθε πρόσωπο που προσλαμβάνεται σε οργανική θέση πρέπει: 8* Να έχει Ελληνική ιθαγένεια ή να είναι πολίτης κρά− τους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. 9* Να κριθεί ικανό για την εργασία που πρόκειται αν προσφέρει ύστερα από εξέταση της υγειονομικής υπηρεσίας του ΙΚΑ ή από Γενικό Κρατικό Νοσοκομείο. 10* Να έχει τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα της ειδικότητας για την οποία προσλαμβάνεται, όπως αυτά προκύπτουν από το άρθρο 9 του παρόντος οργανισμού. 11* Να μην έχει παραπεμφθεί και δικαστεί ή να μην έχει καταδικαστεί για κλοπή, ληστεία, απάτη, υπεξαί− ρεση, εκβίαση, πλαστογραφία, απιστία, δωροδοκία, κα− ταπίεση, παράβαση καθήκοντος, ή άλλο παρεμφερές αδίκημα. 1. Για την απόδειξη της συνδρομής των παραπάνω προϋποθέσεων το προσλαμβανόμενο πρόσωπο πρέπει να υποβάλει τα υπό της ΔΕΥΑ και της κείμενης νομο− θεσίας απαιτούμενα δικαιολογητικά. 2. Σε κάθε προκήρυξη διαγωνισμού το Δ.Σ. μπορεί να καθορίζει επιπλέον πρόσθετα υποχρεωτικά τυπικά ή ιδιαίτερα αξιολογούμενα προσόντα για τους υποψηφί− ους (π.χ. ερασιτεχνική άδεια οδηγήσεως κ.λ.π.) καθώς και τα ανώτερα όρια ηλικίας των υποψηφίων σύμφωνα με την Νομοθεσία. Άρθρο 31ο Κωλύματα Διορισμού 1. Η έλλειψη κάποιου από τα απαιτούμενα προσόντα πρόσληψης αποτελεί κώλυμα για την πρόσληψη τακτι− κού προσωπικού. 2. Κώλυμα πρόσληψης αποτελεί και η προηγούμενη απόλυση για πειθαρχικούς λόγους, από τη θέση υπαλ− λήλου του δημοσίου, ΟΤΑ ή Ν.Π.Δ.Δ. 3. Η τυχόν παραγραφή αδικήματος από εκείνα που η παραπομπή ή καταδίκη αποτελεί κώλυμα πρόσληψης δεν αίρει το κώλυμα. Αντίθετα, αίρεται το κώλυμα σε περίπτωση απονομής χάριτος. Άρθρο 32ο Πρόσληψη κατά παράβαση του Ο.Ε.Υ. Πρόσληψη τακτικού προσωπικού με παράβαση του Ο.Ε.Υ., ανακαλείται μέσα σε διάστημα το πολύ ενός έτους. Αν το πρόσωπο που προσλήφθηκε συντέλεσε στην αντικανονική πρόσληψή του, τότε η πρόσληψη ανα− καλείται και μετά την παρέλευση του έτους. Η ανάκληση έχει την έννοια ότι η εργασιακή σύμβαση είναι άκυρη από την αρχή. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Άρθρο 33ο Μισθολογική Κατάταξη και εξέλιξη Προσωπικού Το Βαθμολογικό – Μισθολογικό καθεστώς του τακτι− κού και έκτακτου προσωπικού της επιχείρησης, ρυθμί− ζεται σύμφωνα με τις ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις και διατάξεις νόμων. Άρθρο 34ο Κλάδοι των θέσεων του Προσωπικού 1) Οι θέσεις του τακτικού προσωπικού της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. κατατάσσονται στους ακόλουθους κλάδους: 12* Υποχρεωτική Εκπαίδευση (ΥΕ) 13* Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση (ΔΕ) 14* Τεχνολογική Εκπαίδευση (ΤΕ) 15* Πανεπιστημιακή Εκπαίδευση (ΠΕ 16* Οι κατηγορίες και οι κλάδοι ή ειδικότητα προσδιο− ρίζονται στο Π.Δ. 50/01 όπως τροποποιήθηκε και ισχύει. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄ ΑΔΕΙΕΣ ΑΠΟΥΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Άρθρο 35ο Είδη αδειών Οι άδειες απουσίας διακρίνονται σε: 1. Κανονικές 2. Για λόγους υγείας − εγκυμοσύνης 3. Χωρίς αποδοχές 4. Ειδικές 5. Γονικές 6. Ολιγόωρης απουσίας ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) 11241 Άρθρο 36ο Κανονικές Άδειες 1. Οι κανονικές άδειες χορηγούνται στους εργαζό− μενους όπως καθορίζεται κάθε φορά από τη σχετική νομοθεσία και τις αποφάσεις του Υπουργείου Εργασίας, με τρόπο που να επιτρέπει την κανονική και εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης. Άρθρο 37ο Άδειες για λόγους υγείας − εγκυμοσύνης 2. Σε κάθε εργαζόμενο χορηγείται άδεια απουσίας για λόγους υγείας εφόσον προκύπτει από γραπτή γνω− μάτευση του αρμόδιου ιατρού ή επιτροπής του ΙΚΑ, σύμφωνα με τα οριζόμενα από την εργατική νομοθεσία. 3. Στις έγκυες εργαζόμενες στη Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. χορηγείται άδεια σύμφωνα με τα οριζόμενα από την εργατική νομο− θεσία, ύστερα από την προσκόμιση του πιστοποιητικού εγκυμοσύνης από τον αρμόδιο ιατρό του ΙΚΑ. 4. Στις μητέρες εργαζόμενες χορηγείται μειωμένο ωράριο εργασίας σύμφωνα με τα οριζόμενα από την εκάστοτε ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Άρθρο 38ο Άδειες χωρίς αποδοχές Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, μετά την εξά− ντληση της ετήσιας κανονικής του άδειας να λάβει άδεια απουσίας χωρίς αποδοχές για πραγματικά σο− βαρούς λόγους, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην κάθε φορά ισχύουσα νομοθεσία. Άρθρο 39ο Ειδικές άδειες 1. Στα συνδικαλιστικά όργανα του Νόμιμου Σωματείου της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. χορηγείται συνδικαλιστική άδεια, όπως αυτή ορίζεται από την εκάστοτε ισχύουσα εργατική νομοθεσία. 2. Στους εργαζόμενους χορηγείται κάθε ειδική άδεια, όπως αυτή προβλέπεται από την εκάστοτε ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Άρθρο 40ο Γονική Άδεια Σε κάθε εργαζόμενο χορηγείται γονική άδεια όπως αυτή ορίζεται από την εκάστοτε ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Άρθρο 41ο Άδειες ολιγόωρης απουσίας Στη διάρκεια της εργασίας ο Γενικός Διευθυντής ή οι Διευθυντές Υπηρεσιών δύνανται να χορηγούν ολιγόωρη άδεια απουσίας στον εργαζόμενο για σοβαρούς κατά την κρίση του λόγους και μέχρι συνολικά 8 ώρες τον χρόνο. Οι πάνω των 8 ωρών ολιγόωρες άδειες αφαι− ρούνται από την κανονική άδεια. ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ΄ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ Άρθρο 42ο Πειθαρχικές Παραβάσεις 1. Κάθε παράβαση υπηρεσιακού καθήκοντος, που οφεί− λεται σε πρόθεση ή βαριά αμέλεια του εργαζόμενου, αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα. 2. Το υπηρεσιακό καθήκον προσδιορίζεται με βάση τις υποχρεώσεις που απορρέουν για το προσωπικό από τη σύμβαση εργασίας (Ο.Ε.Υ.), τις οδηγίες και διαταγές των ιεραρχικά προϊσταμένων καθώς και από τη φύση της υπηρεσίας κάθε ειδικότητας και θέσης, όπως το περι− εχόμενο της καθορίζεται από τους κανόνες επιστήμης και τέχνης, από τους κανόνες της κοινής πείρας, από τις συνήθειες που έχουν παγιωθεί στη Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. και τους κανόνες της καλής πίστης και του κοινωνικού σκοπού που εξυπηρετεί η Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. Άρθρο 43ο Πειθαρχικά παραπτώματα 1. Πειθαρχικό παράπτωμα συνιστά κάθε υπαίτια πράξη ή παράλειψη του εργαζομένου που αποτελεί παράβαση υπηρεσιακού καθήκοντος ή αντίκειται στην υπηρεσιακή τάξη ή είναι επιζήμια στα συμφέροντα της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. Το υπηρεσιακό καθήκον προσδιορίζεται από τον Ο.Ε.Υ. τις οδηγίες και τις διατάξεις των ιεραρχικά προϊστα− μένων, καθώς και από τη φύση της υπηρεσίας κάθε ειδικότητας και θέσης όπως το περιεχόμενο καθορίζεται από τους κανόνες της επιστήμης και της τέχνης, από τους κανόνες της κοινωνικής πείρας και τους κανόνες της καλής πίστης και του κοινωνικού σκοπού που εξυ− πηρετεί η Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. Ενδεικτικά πειθαρχικά παραπτώματα είναι: 3. Η αναξιοπρεπής και ανάρμοστη συμπεριφορά και διαγωγή μέσα στην υπηρεσία τόσο απέναντι σε υφιστα− μένους, προϊσταμένους όσο και σε τρίτους. 4. Η αδιαφορία, η αμέλεια, η ατελής εκτέλεση, η αδι− καιολόγητη αποχή ή και η άρνηση εκτέλεσης της ερ− γασίας που έχει ανατεθεί στον εργαζόμενο. 5. Η αδικαιολόγητα καθυστερημένη προσέλευση ή πρόωρη αποχώρηση από την εργασία, καθώς και η αδικαιολόγητη διακοπή της. 6. Η παράλειψη άσκησης του επιβεβλημένου υπηρε− σιακού ελέγχου. 7. Η με οποιοδήποτε τρόπο δυσφήμιση της επιχείρη− σης και του προσωπικού της. 8. Η φθορά από εγκατάλειψη ή κακή χρήση, η απώλεια αντικειμένων (υλικά, εργαλεία, μηχανήματα κ.λ.π.) που αποτελούν περιουσία της επιχείρησης καθώς και η μη έγκαιρη αναφορά στους προϊσταμένους της φθοράς ή της απώλειάς των. 9. Η κατάθεση ανακριβών στοιχείων για την προσω− πική ή οικογενειακή κατάσταση, με σκοπό την λήψη οποιωνδήποτε επιδομάτων ή παροχών. 10. Η επέμβαση στους εγκατεστημένους μετρητές χωρίς εντολή της αρμόδιας υπηρεσίας. 11. Η χρησιμοποίηση τρίτων προσώπων για απόκτηση εύνοιας υπηρεσιακής. 12. Η αποσιώπηση πειθαρχικών παραπτωμάτων ή πλημμελούς εκτέλεσης καθηκόντων των υφισταμένων από τους προϊσταμένους. 13. Η υπεξαίρεση των περιουσιακών στοιχείων της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. 14. Η χρησιμοποίηση υπηρεσιακών πληροφοριών που κατέχει ο εργαζόμενος για δική του ωφέλεια, ή ωφέλεια προσώπων που συνδέονται με αυτόν. 15. Η άμεση ή η έμμεση συμμετοχή σε δημοπρασία ανάθεσης έργου ή προμηθειών της επιχείρησης. 16. Η μη τήρηση του ωραρίου εργασίας που έχει ορι− σθεί. 17. Η άρνηση εκτέλεσης εντολής για μετακίνηση από τμήμα σε τμήμα παρεμφερές και εφόσον δεν δημιουρ− γείται βλαπτική μεταβολή των συνθηκών εργασίας για τον εργαζόμενο. 18. Η χρησιμοποίηση περιουσιακών στοιχείων της επιχείρησης που είναι εμπιστευμένα στον εργαζόμενο 11242 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) για διεκπεραίωση ξένων με την επιχείρηση έργων, ή η ιδιοποίηση περιουσιακών στοιχείων της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. 19. Η τέλεση σε βάρος της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. ενός από τα ποινικά αδικήματα που αποτελούν κώλυμα πρόσληψης, σύμφωνα με το άρθρο 58 του παρόντος Οργανισμού. 20. Κάθε παράβαση του παρόντος Οργανισμού, όπως και κάθε άλλου κανονισμού της Επιχείρησης ή των απο− φάσεων και εντολών της Διοίκησης, της Γενικής Διεύ− θυνσης και των Διευθυντών των Υπηρεσιών. Άρθρο 44ο Πειθαρχικές Ποινές 1. Κάθε πειθαρχικό παράπτωμα έχει σαν άμεση συνέ− πεια την επιβολή πειθαρχικής ποινής. 2. Για το ίδιο πειθαρχικό παράπτωμα επιτρέπεται να επιβληθεί μόνο μία φορά πειθαρχική ποινή. 3. Πειθαρχική ποινή δεν επιβάλλεται για πειθαρχικό παράπτωμα που δεν προβλέπεται από τον παρόντα Οργανισμό. 4. Η δίωξη και η τιμωρία κάθε πειθαρχικού παραπτώ− ματος αποτελεί υπηρεσιακό καθήκον. 5. Οι πειθαρχικές ποινές διακρίνονται: 5.1. Η προφορική ή γραπτή παρατήρηση. Επιβάλλεται για παραπτώματα των μισθωτών μικρής σημασίας. Εί− ναι η ελαφρότερη από τις πειθαρχικές ποινές (καθαρά ηθική). 5.2. Η έγγραφη επίπληξη. Είναι η αμέσως σοβαρότερη ποινή. Επιβάλλεται για βαρύτερα πειθαρχικά παραπτώ− ματα των μισθωτών και σε περίπτωση υποτροπής των παραπτωμάτων που τιμωρούνται με παρατήρηση. 5.3. Το πρόστιμο μέχρι και τις αποδοχές δύο μηνών. Επιβάλλεται σε βαρύτερα πειθαρχικά παραπτώματα. 5.4. Η προσωρινή απόλυση (αργία) μέχρι τρεις μήνες σε κάθε ημερολογιακό έτος. Επιβάλλεται σε σοβαρά πειθαρχικά παραπτώματα, που διαπράττονται καθ’ υπο− τροπή. 5.5. Η οριστική απόλυση. Επιβάλλεται όταν ο εργα− ζόμενος: 17* διαπράξει σε βάρος της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. ένα από τα ποινικά αδικήματα που αποτελούν κώλυμα πρόσληψης και 18* τιμωρηθεί πέντε φορές μέσα σε ένα έτος με ποι− νή προστίμου ή προσωρινής παύσης ή και τα δύο είδη ποινής. 5.6. Ο χαρακτηρισμός της βαρύτητας των πειθαρχικών παραπτωμάτων γίνεται από τα πειθαρχικά όργανα στα πλαίσια της καλής πίστης, των συναλλακτικών συνηθει− ών και των χρηστών ηθών. Άρθρο 45ο Πειθαρχικές διαδικασίες Τα πειθαρχικά όργανα διακρίνονται σε μονομελή και πολυμελή. 1. Μονομελή όργανα είναι: 1.1. Ο Διευθυντής για όλο το προσωπικό. 1.2. Οι Προϊστάμενοι Τμημάτων για το προσωπικό που υπάγεται στο τμήμα τους. 1.3. Ο Γενικός Διευθυντής, οι Διευθυντές υπηρεσιών και οι Προϊστάμενοι Τμημάτων δικαιούνται να επιβάλλουν τις πειθαρχικές ποινές της προφορικής ή γραπτής πα− ρατήρησης, της έγγραφης επίπληξης και του προστίμου μέχρι τις αποδοχές: 21. Δύο ημερών ο Προϊστάμενος Τμήματος. 22. πέντε ημερών οι Διευθυντές Υπηρεσιών. 2. Το πενταμελές Πειθαρχικό Συμβούλιο που συγκρο− τείται από τον Πρόεδρο του Δ.Σ. της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α., τρία (3) μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, που ορίζονται από αυτό και τον Διευθυντή της Υπηρεσίας. 3. Πολυμελές πειθαρχικό όργανο είναι το Διοικητικό Συμβούλιο της Επιχείρησης το οποίο μπορεί να επιβάλ− λει όλες τις ποινές που προβλέπονται από το άρθρο 71. Δηλαδή από την προφορική παρατήρηση μέχρι και την οριστική απόλυση. 4. Το πρόστιμο υπολογίζεται επί των τακτικών απο− δοχών και παρακρατείται από τον πρώτο μετά την απόφαση μήνα. 5. Οι τιμωρημένοι με προσωρινή ή οριστική απόλυση τίθενται εκτός υπηρεσίας αμέσως μόλις τους κοινοποι− ηθεί η τελεσίδικη απόφαση. 6. Οι πειθαρχικές παραβάσεις του Διευθυντού και των προϊσταμένων των τμημάτων, τιμωρούνται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Επιχείρησης ύστερα από εισήγηση του Προέδρου της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. 8. Το Διοικητικό συμβούλιο μπορεί να εξετάζει πει− θαρχικά παραπτώματα σε πρώτο βαθμό και σε δεύτερο κατόπιν εφέσεως του τιμωρηθέντος. 9. Για την επιμέτρηση της ποινής λαμβάνεται υπό− ψη η προηγούμενη συμπεριφορά του εργαζομένου, το ύψος της υλικής ή ηθικής βλάβης που έχει υποστεί η επιχείρηση, τυχόν υποτροπή ή συρροή παραπτωμάτων. 10. Σε περίπτωση συρροής παραπτωμάτων επιβάλλε− ται η ποινή που αντιστοιχεί στο βαρύτερο παράπτωμα. Άρθρο 46ο Απολογία 1. Με εξαίρεση την προφορική ή γραπτή παρατήρηση, καμία πειθαρχική ποινή δεν επιβάλλεται χωρίς προη− γούμενη έγγραφη, επί αποδείξει κλήση σε απολογία του εργαζομένου. 2. Η απολογία υποβάλλεται μέσα σε πέντε (5) ημέρες από της επιδόσεως της έγκλησης. Εάν παρέλθει η προ− θεσμία χωρίς να συνταχθεί απολογία, συντάσσεται η πειθαρχική απόφαση η οποία κοινοποιείται με απόδειξη στον καταδικασθέντα. 3. Η κλήση σε απολογία ορίζει το πειθαρχικό αδίκημα για το οποίο κατηγορείται ο εργαζόμενος. Ο εργαζόμενος μέσα σε πέντε (5) ημέρες από της κοινοποιήσεως σε αυτόν της πειθαρχικής απόφασης δικαιούται να ασκήσει έφεση ενώπιον του Διοικητικού Συμβουλίου προσκομίζοντας νέα στοιχεία. Οι πειθαρχικές αποφάσεις πρέπει να είναι επαρκώς δικαιολογημένες να περιέχουν τα πραγματικά περιστα− τικά του πειθαρχικού παραπτώματος και τον χρόνο που έγινε αυτό. Το Διοικητικό Συμβούλιο μπορεί με απόφαση του να αναθέσει σε ένα από τα μέλη του ή στον Διευθυ− ντή τη διενέργεια ένορκης διοικητικής εξέτασης. Ο αναλαμβάνων το εν λόγω έργο πρέπει εντός μηνός να υποβάλλει στο Διοικητικό Συμβούλιο το πόρισμα της εξέτασης. Άρθρο 47ο Βιβλίο ποινών Το Γραφείο Προσωπικού της Υπηρεσίας τηρεί βιβλίο ποινών στο οποίο οφείλει να αναγράφει: 19* Το ονοματεπώνυμο του μισθωτού στον οποίο επι− βλήθηκε η ποινή. 20* Η αιτία επιβολής αυτής. 21* Η ημερομηνία παρακράτησης του προστίμου και ο αριθμός της σχετικής απόφασης. 22* Το είδος της ποινής. ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) 11243 Άρθρο 48ο Παραγραφή πειθαρχικών παραπτωμάτων 1. Τα πειθαρχικά παραπτώματα παραγράφονται εάν περάσει ένας χρόνος από την ημέρα διάπραξης εφόσον έγιναν γνωστά στα όργανα που ασκούν την πειθαρχική δίωξη. Διαφορετικά μετά ένα έτος από την ημέρα που έλαβαν γνώση τα όργανα αυτά. 2. Η παραγραφή προγενέστερου πειθαρχικού παρα− πτώματος αναβάλλεται για όσο χρόνο διαρκεί η πει− θαρχική διαδικασία που κινήθηκε για μεταγενέστερο παράπτωμα. 3. Πειθαρχικό παράπτωμα που έχει παραγραφεί και διατυπώνεται στη διερεύνηση άλλου παραπτώματος, λαμβάνεται υπόψη στο μέγεθος της ποινής που τυχόν θα επιβληθεί. 4. Όταν ασκηθεί πειθαρχική δίωξη και κλήση σε απο− λογία το παράπτωμα παραγράφεται αν μέσα σε ένα έτος από την κλήση σε απολογία δεν εκδοθεί απόφαση αρμοδίου πειθαρχικού οργάνου. 5. Το Διοικητικό Συμβούλιο μπορεί να συγκροτεί εξε− ταστική επιτροπή για κάθε περίπτωση σοβαρού πειθαρ− χικού παραπτώματος που θα ερευνά όλες τις εκδοχές και τις πτυχές κατά την κρίση της. Η εξεταστική επι− τροπή συγκροτείται από μέλη του Δ.Σ. και από υπηρε− σιακούς παράγοντες. Η εξεταστική επιτροπή προβαίνει σε κάθε ενέργεια που κρίνει απαραίτητη για τη διερεύ− νηση του πειθαρχικού παραπτώματος. Μετά το πέρας των ενεργειών της, υποβάλλει πόρισμα στο Διοικητικό Συμβούλιο που αξιολογεί και κρίνει ελεύθερα μαζί με τα υπόλοιπα στοιχεία για την έκδοση της απόφασής του, χωρίς να δεσμεύεται από αυτό. 6. Η κίνηση της πειθαρχικής δίωξης και η επιβολή πειθαρχικής ποινής καθώς και της ποινής της οριστικής απόλυσης είναι ανεξάρτητη από την κίνηση της ποινικής δίωξης ακόμα και σε περιπτώσεις που ο νόμος προα− παιτεί την υποβολή μήνυσης ή έγκλησης. 7. Η έκδοση αμετάκλητης αθωωτικής απόφασης ποινι− κού δικαστηρίου δίνει το δικαίωμα στον εργαζόμενο που τιμωρήθηκε με ποινή οριστικής απόλυσης να ζητήσει με αίτησή του την επανάληψη της πειθαρχικής διαδικασίας από το Διοικητικό Συμβούλιο. ΑΠΟΛΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ΄ ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ Άρθρο 49ο Αυτοδίκαιη λύση της εργασιακής σύμβασης 1. Η σύμβαση εργασίας λύεται αυτοδίκαια και χωρίς προειδοποίηση ή καταγγελία την ημέρα που ο ερ− γαζόμενος θα συμπληρώσει όλες τις προϋποθέσεις για συνταξιοδότηση λόγω γήρατος, όπως αυτές κα− θορίζονται και απαιτούνται από τους ισχύοντες κάθε φορά Νόμους. 2. Αν ο εργαζόμενος παρά τη συμπλήρωση του ορί− ου ηλικίας δεν συγκεντρώσει τις απαιτούμενες ημέρες εργασίας για τη συνταξιοδότηση του, το Διοικητικό Συμβούλιο, μετά από αίτησή του, μπορεί να παρατείνει την εργασιακή σύμβαση μέχρι την συμπλήρωση των ημερών αυτών, όχι όμως πέρα από το 70ο έτος ηλικίας του και εφόσον το επιτρέπει η υγεία του. Άρθρο 50ο Απόλυση Τακτικού Προσωπικού Το τακτικό προσωπικό της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. απολύεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου και ύστερα από γραπτή καταγγελία της εργασιακής σύμβασης στις ακό− λουθες περιπτώσεις: 23* Αν του επιβληθεί η πειθαρχική ποινή της οριστικής απόλυσης. 24* Αν απουσιάσει αδικαιολόγητα από την υπηρεσία του επί …. συνεχείς εργάσιμες ημέρες ή …. εργάσιμες ημέρες συνολικά μέσα στο ίδιο έτος. 25* Ο εργαζόμενος απολύεται ή αποχωρεί από την εργασία του σε περίπτωση σωματικής ή πνευματικής ασθένειας που τον καθιστά ανίκανο για εργασία. Η ανι− κανότητα πιστοποιείται με γνωμάτευση της αρμόδιας επιτροπής του ΙΚΑ ή Κρατικού Νοσοκομείου. Άρθρο 51ο Παραίτηση Προσωπικού 1. Το προσωπικό που υπηρετεί στη Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. δικαι− ούται να παραιτηθεί οποτεδήποτε, με υποβολή γραπτής δήλωσης στο Διοικητικό Συμβούλιο της επιχείρησης. 2. Η λύση της εργασιακής σύμβασης επέρχεται μετά την πάροδο τριάντα (30) ημερών από την έκδοση της απόφασης του Διοικητικού Συμβουλίου ή μετά την πά− ροδο σαράντα πέντε (45) ημερών από την υποβολή της αίτησης και την παράλειψη του Διοικητικού Συμβουλί− ου να εκδώσει απόφαση. Σε περίπτωση σοβαρού και σπουδαίου λόγου η λύση της εργασιακής σύμβασης επέρχεται την ημέρα γνωστοποίησης του λόγου αυτού στον Πρόεδρο και το Διευθυντή της επιχείρησης. 3. Ο εργαζόμενος μπορεί ελεύθερα να ανακαλέσει γραπτά την παραίτησή του πριν αυτή εισαχθεί στο Διοικητικό Συμβούλιο για συζήτηση. Μετά την έκδοση της σχετικής απόφασης του Διοι− κητικού Συμβουλίου ο εργαζόμενος μπορεί με νέα του δήλωση να ανακαλέσει την παραίτηση του μέσα σε δέκα πέντε (15) ημέρες από την έκδοση της απόφασης. Το Διοικητικό Συμβούλιο έχει το δικαίωμα να μην απο− δεχθεί τη δήλωση ανάκλησης της παραίτησης. 1. Το Διοικητικό Συμβούλιο έχει το δικαίωμα να παρα− τείνει το χρόνο αποχώρησης του εργαζομένου για τόσο χρονικό διάστημα όσο είναι απολύτως απαραίτητο για την τακτοποίηση των αναγκαίων και ειδικών εκκρεμο− τήτων που έχουν σχέση με την εργασία του. 2. Ο παραιτούμενος υπάλληλος δεν μπορεί να εγκατα− λείψει τη θέση του πριν παρέλθει ο χρόνος λύσης της εργασιακής σύμβασης, μέσα στον οποίο είναι υποχρε− ωμένος να τακτοποιήσει κάθε διαχειριστική, οικονομική ή άλλου είδους εκκρεμότητα με την επιχείρηση. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Η΄ ΑΛΛΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Άρθρο 52ο Μετάταξη προσωπικού που κατέχει οργανικές θέσεις 1. Μεταβολή του κλάδου ή της κατηγορίας ή της ει− δικότητας που ανήκει ο μισθωτός (μετάταξη) γίνεται από το Διοικητικό Συμβούλιο της Επιχείρησης ύστερα από αίτηση του ενδιαφερόμενου, εφόσον υπάρχει κενή θέση και ο μετατασσόμενος έχει τα προσόντα για την κατάληψη θέσης στην οποία μετατάσσεται. 2. Για τη μετάταξη θα πρέπει να εκφράσουν γραπτώς τις απόψεις τους, ο Δ/ντής Υπηρεσίας στην οποία ανή− κει ο εργαζόμενος και ο Προϊστάμενος του τμήματος προέλευσης αλλά και προορισμού του ενδιαφερόμενου. Άρθρο 53ο Μετακίνηση προσωπικού 1. Η οριστική μετακίνηση του προσωπικού από τη μια Υπηρεσία στην άλλη δεν επιτρέπεται, εκτός αν την επι− 11244 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) βάλλουν ειδικές ανάγκες της Υπηρεσίας. Η μετακίνηση γίνεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου. 2. Επιτρέπεται η προσωρινή μετακίνηση του προσω− πικού από τμήμα σε τμήμα για εξυπηρέτηση πρόσκαι− ρων έκτακτων αναγκών της επιχείρησης. Η προσωρινή μετακίνηση γίνεται, με απόφαση του Διευθυντή στην οποία ορίζεται η ανάγκη που την επέβαλε και η διάρκεια παραμονής του εργαζόμενου στη νέα Υπηρεσία. 3. Επιτρέπεται η μετακίνηση του προσωπικού από τμήμα σε τμήμα ή από γραφείο σε γραφείο της ίδιας Υπηρεσίας με σκοπό αφενός τη σφαιρική ενημέρωση του προσωπικού στα ζητήματα της Υπηρεσίας του και αφετέρου την κάλυψη των έκτακτων αναγκών. 4. Η μετακίνηση από τμήμα σε τμήμα γίνεται με από− φαση του Δ/ντή της Υπηρεσίας, ενώ από γραφείο σε γραφείο γίνεται πάντοτε κατά την κρίση του Προϊστα− μένου. Για την μετακίνηση του προσωπικού των Ν.Π. έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του Ν. 4257/14 (ΦΕΚ 93/14.04.2014 τεύχος Α΄): Επείγουσες ρυθμίσεις αρμοδιότητας Υπουρ− γείου Εσωτερικών. » Άρθρο 15 Άρθρο 54ο Εβδομαδιαία κανονική απασχόληση προσωπικού 1. Το προσωπικό της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. εργάζεται εφαρμό− ζοντας την εκάστοτε ισχύουσα εργατική νομοθεσία ακολουθώντας την ισχύουσα νομοθεσία των ΟΤΑ. 2. Το προσωπικό της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. εφαρμόζει τις ημέρες επίσημης αργίας και ημιαργίας που ακολουθεί ο ΟΤΑ. 3. Για το προσωπικό που απασχολείται πραγματικά τις Κυριακές ή τις ημέρες επίσημης αργίας σύμφωνα με την προηγούμενη παράγραφο, εφαρμόζονται οι εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Άρθρο 55ο Ζημίες−Κάλυψη υπευθύνων 1. Κάθε ζημιά που προκαλείται στην επιχείρηση από βαριά αμέλεια των εργαζομένων ή κακή εκτέλεση της ανατιθέμενης υπηρεσίας μπορεί να καταλογιστεί ολό− κληρη ή μέρος της στον υπεύθυνο για τη ζημία με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου. 2. Σε περίπτωση ατυχήματος, με απόφαση του Διοι− κητικού Συμβουλίου μπορεί να καλυφθεί μέρος ή σύ− νολο των δικαστικών εξόδων και εν γένει δαπανών του υπευθύνου της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. που θα απαγγελθεί σε βάρος του ποινική κατηγορία, αν το ατύχημα οφείλεται σε ανώτερη βία ή σε συγγνωστή αμέλεια άσχετα από την τελική κρίση του Δικαστηρίου. 3. Σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος κατά τη δι− άρκεια των εκτελούμενων έργων, η Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. ανα− λαμβάνει την κάλυψη των επιβλεπόντων των έργων υπαλλήλων της, με τις προϋποθέσεις της παραγράφου 2 του παρόντος. Άρθρο 56ο Επίδοση εγγράφων στο προσωπικό Τα έγγραφα της Επιχείρησης που απευθύνονται σε οποιοδήποτε εργαζόμενο και έχουν σχέση με την ερ− γασία και την υπηρεσιακή του κατάσταση, επιδίδονται σ΄ αυτόν με ευθύνη του γραφείου προσωπικού. Για το σκοπό αυτό το γραφείο προσωπικού τηρεί βιβλίο πα− ραλαβής εγγράφων, που υπογράφεται από αυτόν που παραλαμβάνει το έγγραφο. Άρθρο 57ο Μεταβατικές διατάξεις και άλλες ρυθμίσεις 1. Μετά την έγκριση του Οργανισμού αυτού τα στελέχη και όλο το προσωπικό της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. τοποθετούνται με βάση τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα τους στις θέσεις που προβλέπονται από αυτόν. Δεν επιτρέπε− ται καμιά μεταβολή σε βάρος των εργαζομένων της Επιχείρησης σε ότι αφορά τη μισθολογική κατάσταση και εξέλιξη τους, κατά την εφαρμογή του παρόντος Οργανισμού. 2. Σε περίπτωση μείωσης του αριθμού των οργανικών θέσεων, το τακτικό προσωπικό που θα πλεονάζει δεν απολύεται, αλλά παραμένει σαν υπεράριθμο και τοπο− θετείται ανάλογα με την ειδικότητα και τα προσόντα του μέχρι τη συνταξιοδότησή του. 3. Σε περίπτωση στράτευσης προσωπικού της επιχεί− ρησης, αυτό διατηρεί τη θέση του και εφαρμόζονται σ' αυτό οι εκάστοτε ισχύουσες περί των στρατευομένων διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. 4. Κάθε ενδεχόμενη μεταβολή στη νομική μορφή της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. δεν μπορεί να έχει καμία δυσμενή συνέπεια, οικονομική ή διοικητική σε βάρος του προσωπικού, που ήδη απασχολείται στη Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. κατά το χρόνο της μεταβολής. Άρθρο 58ο Ερμηνεία και ισχύς του παρόντος Οργανισμού 1. Η ερμηνεία των διατάξεων του παρόντος Οργανι− σμού ανήκει στην αρμοδιότητα του Διοικητικού Συμ− βουλίου της Επιχείρησης. 2. Η τροποποίηση του παρόντος Οργανισμού γίνεται με την κάθε φορά προβλεπόμενη νόμιμη διαδικασία. 3. Μετά την έγκριση του Οργανισμού πρέπει να χο− ρηγηθεί με απόδειξη παραλαβής ένα αντίγραφο του σε κάθε εργαζόμενο. 4. Αντίγραφο πρέπει να χορηγείται με απόδειξη πα− ραλαβής και σε κάθε νεοπροσλαμβανόμενο εργαζόμενο στο τακτικό προσωπικό. Η υπογραφή της απόδειξης παραλαβής του αντιγράφου του Οργανισμού έχει την αναμφισβήτητη έννοια ότι ο εργαζόμενος έλαβε πλήρη γνώση του και τον αποδέχεται σαν εργασιακή σύμβαση. 5. Ότι δεν καλύπτει ο παρόν οργανισμός ισχύει το Νομικό καθεστώς που διέπει το προσωπικό του Δήμου . ΄Αρθρο 59ο Ο Πρόεδρος και το Δ.Σ δύναται να αναθέτουν αρμοδι− ότητες σε μέλη του Δ.Σ. και σε στελέχη της επιχείρησης. Άρθρο 60ο Τελικές Διατάξεις Ο Οργανισμός αυτός θα αρχίσει να ισχύει αμέσως μετά την έγκρισή του από τα αρμόδια όργανα. Μετά την έγκριση και την έναρξη ισχύος του καταργείται κάθε προηγούμενος Οργανισμός της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α. Από την απόφαση αυτή προκαλείται δαπάνη ύψους 571.375€ για το τρέχον έτος 2015 που θα καλυφθεί από τους Κ.Α 60.00.000, 60.00.001, 60.01.000, 60.01.001, 60.02.000, 6002.098, 60.03.000 και 60.03.001 του προϋ− πολογισμού της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.Α.. Για τα επόμενα έτη προ− καλείται ετήσια δαπάνη ύψους 685.650€, η οποία θα προβλέπεται στους αντίστοιχους προϋπολογισμούς. Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Λαμία, 22 Μαΐου 2015 Με εντολή Γενικού Γραμματέα Αποκεντρωμένης Διοίκησης Ο Προϊστάμενος Τμήματος ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΚΑΛΛΙΩΡΑΣ